曲 涛，王小会

(1. 海南大学 教务处，海南 海口570228;2. 海南大学 图书馆，海南 海口570228)

大学生充分就业是社会和谐、稳定与发展之本，体现了个人教育资本与社会教育资本的双重收益.随着高校大规模扩招后续影响的持续发酵，我国高校毕业生的就业人数与就业压力逐年上升. 自2009 年以来，全国高校毕业生人数以平均每年20 万以上的速度递增，2013 年达到700 万，被称为“最难就业季”，而2014 年全国高校毕业生总数更是创下727 万的新纪录. 构建高校毕业生就业长效机制维系着国计民生与长治久安，已经上升为国家战略，成为高等教育领域的重大课题. 通过对毕业生就业情况，特别是月收入情况进行调查与分析，可以在很大程度上揭示影响毕业生就业的关键要素，进而探寻促进毕业生就业的相关路径. 我国学者对此进行了有益探索. 柴国俊［1］的研究表明，大学生就业市场仍然明显存在性别、行业、部门和城市规模方面的工资结构问题，歧视、分割等非市场性因素是主要根源;唐红娟［2］指出大学毕业生实际就业收入不仅存在明显性别差异，而且呈现扩大趋势，其主要影响因素包括就业期望收入的性别差异、行业职业的性别隔离和用人单位的性别歧视等. 张建武［3］、纪月梅［4］等人的研究结果也揭示了月收入性别差异问题;在就业稳定因素方面，陈洪捷［5］等的研究表明，就学流动和就业流动会提高毕业生的经济收入，安申平［6］等学者持相似观点;谢周亮［7］基于家庭……