APP下载

盘点2013年职场奇葩规定

2014-07-10策划/本刊编辑部执行/樵夫

职工法律天地·上半月 2014年3期
关键词:剃光头厕所企业

策划/本刊编辑部++执行/樵夫

上班要先唱《月亮之上》;开会高唱《隐形的翅膀》;手机铃声不得设为《爱情买卖》;不在食堂吃饭菜罚款百元;喝水必须在规定时间;下班必须排队出门;必须提前半小时上班……这些都是近年来职场上涌现出的雷人规定。在刚刚过去的2013年,职场上同样有着大量雷人规定,在这些雷人规定中,“上班期间一天不得超过两次上厕所,每次不得超过5分钟,否则罚款10元钱”、“剃光头让员工更优秀”、“入职3个月内必须减肥10斤”等当属奇葩。

“上班期间一天不得超过两次上厕所"的规定底气何来

“上班期间一天不得超过两次上厕所,每次不得超过5分钟,否则罚款10元钱。”这是珠海市金湾区一家电子企业的管理规定。规定一出,立马引起广大员工的不满,认为这是违反人性做法。珠海市金湾区劳动监察大队接到投诉后迅速介入,称该企业违反《劳动法》,并责令企业整改。(2013年12月18日 《珠江晚报》)

对于为什么制定这样的规定,这家公司的说法是:每天上午和下午均安排了10分钟休息时间,员工可趁着休息时间上厕所。公司规定的上厕所次数,则是除去休息时间外,工人还可上两次厕所,时间已经足够了。

表明上看来,工人上厕所的时间好像挺宽松的。但是,这有两个问题——首先,两次10分钟的休息时间里,员工就一定都有方便的需要吗?难不成即使没有需要也必须在这个时间段里上厕所?另外,除此之外还允许上两次厕所,对于特殊时期的员工够用吗?比如女职工刚好赶上“那几天”,而5分钟的时间对于那些生病拉肚子的男员工来说是不是也不够用呢?

老话说,人有三急,这拉屎撒尿的时间怎能按照时间表来有计划地安排呢?这不仅仅违反了《劳动法》的规定,更侵犯了职工的权益。

至于为何要制定这样的规定,该公司一位管理人员大倒苦水,称有的员工故意趁上厕所拖延时间,消极怠工。比如有的人借口上厕所玩手机,上一次厕所有的甚至要半个多小时。从公司管理角度出发,迫于无奈才制定了上述规定,目的是规范员工行为,但目前还没有实际处罚过员工。

该名人士还介绍,该厂只有一层楼,约50名工人,如厕规定是根据工厂的实际情况作出的,能够满足工人们的需要。

对此,有员工表示,厕所就在车间旁,如果不是身体不舒服拉肚子,通常情况下5分钟能解决问题。但工厂这样明文规定上厕所的时间和次数,还是让不少人心里感到很不舒服,觉得企业不信任员工。也有员工表示,借上厕所故意偷懒的员工毕竟是极少数,工厂这样规定,打击了一大片。

尽管对于这起事件,当地有关部门已经查处了,但是我们需要追问的是:这起事件如果没有职工举报是不是也能得到查处?如此雷人的规定底气何来?简单的质问或整改,只能治标而不能治本,加强对企业的监管,让企业工会发挥应有的作用才是根本。

剃光头想让员工更优秀

浙江一家公司要求中高层员工剃光头表忠诚,愿意剃的给予1万元安慰费,不愿意剃的罚1万元失信金。结果,坚持不剃光头也不交失信金的5名女员工被开除。虽然经过劳动仲裁后,公司向5名女员工支付了共计7万元的经济补偿。但是这则消息一经媒体报道,就引发社会舆论的热议。

这家公司是位于浙江宁波镇海的一家工程有限公司,公司总经理董某在2013年2月25日召开中高层员工会时,突然提议:“我让你们做一件事,绝对不违法,你们肯不肯做?”然后他拿出一张表格,叫所有人都签名并按上手印。之后他提出一个令人大跌眼镜的要求——每位中高层的员工,不管男女都要剃光头,每月5日剃一次,坚持一年,愿意剃的就给1万元安慰费,不愿意剃的就得交1万元失信金。

在得知老总不是开玩笑后,管理层有20多位男同志剃了光头,分别领到了1万元安慰费,而坚持不剃光头也不交失信金的史女士等5名员工于3月18日被开除。

“我不后悔,这是对员工的一种挑战,我想让他们更优秀。”董某也顶着一个大光头,他对记者说,之所以要求员工剃光头,是因为企业员工精神层面的东西将直接影响企业的命运。“我就是希望员工能拿出热情、全心全意为公司服务,所以我要考验他们。”

“对我们来说,这是一种侮辱,剃光头以后还怎么出门?”公司的5名女员工就此事申请劳动仲裁,结果公司向5名女员工支付了共计7万元的经济补偿。

如今,企业管理风行倡导有特色的企业文化。企业可以打造自己独特的文化和形象,可以对员工提出工作要求,但应该遵循一定的底线。这种底线或者界限究竟是什么呢?

“企业的制度首先应该以尊重员工为前提,不能为所欲为。”一名不愿透露姓名的律师认为,如果企业的规章制度伤害了职工的人格尊严,涉及人身侵权,就是违法的。

中国劳动保障法律事务中心高级顾问、清华大学法学博士白永亮认为,企业的经营管理权限,其基础是建立在保证正常有序的生产经营上。员工的行为和正常有序的生产经营有冲突的,都可以进行管理约束,以维护企业的形象和声誉。但企业规定合法与否,“界限就在于,企业提出的要求,是否出于有序管理、正常经营、统一形象的目的,且是不是合法有效的。如果抛开上述目的,且侵害了员工的人身自由权利,就超出了企业的管理范围。”白永亮博士说,企业对员工的管理目的要与其正常经营挂钩,不能脱离工作内容。

比如航空公司等服务型企业,确实有统一形象的要求,员工应展示公司的整体形象,遵守相关标准,但这些都仅限于工作时间内。下班后,员工的发型和服装是不受公司限制的,这是员工个人的自由。

白永亮还认为,企业如果对员工有特殊的要求,应该在录用时就向应聘者说明,比如电视剧组招聘演和尚、尼姑的演员,应在录用时就提前说明,而不是录用以后才告知。

“此外,《劳动法》和《劳动合同法》均没有明确规定,企业有权对员工进行罚款。”白永亮指出。但在实践中,经常有企业以违反规定为由进行罚款。如媒体曾报道一家素食餐厅的老板,要求员工在上班期间必须吃素,如果不吃素,就要从工资中扣除100元。

“素食餐厅老板可以提倡员工吃素,这是不违法的,但如果员工没有吃素,老板不能对员工进行处罚。老板可以提出自己的意愿,比如自己带头剃光头,但如果员工不愿意剃,老板也没有权利对员工进行处罚。”白永亮认为,“这种倡导性政策可以遵守,也可以不遵守。” 按照法律规定,企业的规章制度或员工手册,其规定范围必须是劳动纪律、安全生产和产品质量等方面。对于劳动者严重违反法律、规章制度等行为,企业只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施,而不能采取罚款的处罚。

“剃光头”文化还暴露出另一个问题,即在某些私营企业内部,老板的话如“圣旨”,员工往往只能低声下气,“顺老板者继续干,不顺者卷铺盖走人”。在一些老板看来,企业就是自己的,资本主宰一切,如何管理员工完全凭自己的兴趣爱好,而不是按照法律规定进行。

胖员工"不减肥则下岗" 健康至上这个可以有

重庆有家云中漫步公司,在他们的公司章程中,有一条规定:胖子(体重达肥胖标准规定)入职后3个月内,必须减肥10斤以上。达成有奖,不达成下岗。谈到这个制度,该公司负责人说,希望自己公司的员工,能在相对宽松和快乐的环境下,激发出自身积极向上的力量。概言之,工作即生活,生活即工作;快乐工作,快乐生活。

身为80后的张山斯从一家商业杂志辞职后,成了云中漫步公司的员工。面对公司章程里“胖子入职后至少减肥10斤”的规定,曾让当时体重已达99公斤的他有些难堪。不过,他在这一规定的督促下坚持锻炼,3个月下来,不但体重减了10斤,也体会到工作之余锻炼健身的重要性。于是,这条看似歧视胖子的规定却得到了大家的称赞。

“胖子入职后3个月内必须减肥10斤以上”的规定,这似乎有就业歧视的嫌疑,但评论员郭文斌却认为,这是在关爱员工的身体健康。因为该公司的理念是:“学会管理自己的健康,才能服务好我们的客户和用户”;“谁对自己的身体不负责,就是对公司不负责”。这样的公司没有理由不受追捧。

胖子越来越多,是不争的事实。据《富态:腰围改变中国》一书计算,体重超标的人口应当已经超过了两亿,相当于美国胖子的总和,而且将在二十年左右达到美国人的肥胖比例。而人太胖了,绝对不是好事,各种疾病也会纷至沓来。从这个意义上说,企业规定“胖子减肥”,虽然苛刻,却是在关爱员工健康,这种企业文化是值得肯定的。

诚然,员工的胖瘦,似乎和企业无关,但员工的健康却是关乎着企业的发展。如果一家企业的员工老是生病,显然是会影响到企业的正常运作。或许企业可以辞退那些不健康的员工,但高度关注员工的健康,更富含人性化。

“强制减肥”,并不是企业的一个噱头,而是要付出一定的代价。比如企业规定,上班时间自由、禁止加班,而且公司还专门为员工购置跑步机。这些措施,是建立在保障员工的劳动权益基础之上的。当前,一方面是就业形势严峻,另一方面是劳动者的权益屡屡受到侵害,在这样的现实背景下,能够以员工的身体健康为重,无论从哪个方面来说,都是难能可贵的。

关爱员工健康,强制胖员工减肥,看似不可思议,看似做了亏本生意,其实是双赢结局。员工拥有了健康的身体,精力充沛,因为身体健康受到企业关爱,对企业也更有认同感,自然在工作中也会更加卖力。这对于企业来说,是前进的最大动力。在现实中,许多企业是不太关心员工,连基本的权益都无法保障,当然不会关爱到员工的身体健康,甚至员工生病了要请假,也要处处为难。这样的企业只会让员工的“离心力”越来越大,最终吃亏的还是企业。员工没有归属感,在工作中恐怕没有很大的动力。

“胖子减肥”的规定透着员工健康至上理念,这样的企业文化值得借鉴,愿这样的企业越来越多。

媒体人晴川 也认为“不减肥就下岗”的规定具有积极意义。锻炼少,体态臃肿,有的甚至不到30岁就患上了高血压、糖尿病等老人病,职场人的身体亚健康状况已日益成为一个不容忽视的社会问题。据2011年出笼的我国第三次国民体质监测结果表明,我国成年人、老年人超重率与肥胖率持续增长。2010年,成年人和老年人的超重率分别为32.1%和39.8%,肥胖率分别为9.9%和13.0%。而“2012关爱职场白领、关注白领健康调查”则显示,2/3的受访者认为自己的身体状况处于亚健康状态,危害身体健康的主要因素中,工作压力、环境污染和缺乏锻炼位列前三位。

员工不锻炼,原因多多。这其中当然有逼仄的社会环境和单位的无良使然,但更与员工缺乏锻炼的自觉性有关。看看我们周围,有多少人上下班以车代步?在闲暇之余,又有多少人将大好时光白白浪费在了餐桌上、电脑前?现代社会,一个人的健康,很大程度已经不仅仅是自己的,而是家庭的、社会的。打拼是为了家庭的未来,可是,没有一个好身体,如何让自己和家人拥有一个美好的未来?身体出状况,有时候真的不能全怪别人。

锻炼之利,不仅在于身体,也能释放在工作中累积的压力,对心理本身也是一种减压抚慰。这个道理并非员工不懂。不锻炼是因为没有锻炼动力。尤其在求职压力山大的时代,减肥成功有物质奖励,减肥失败则下岗,无疑会对员工形成一种压力,这既体现了企业对员工的人文关怀,也有利于营造良好的企业文化氛围,同时,也有助于个人养成锻炼习惯,从“要我锻炼”的被逼无奈逐步转变为“我要锻炼”的自觉。这种员工至上的理念,无疑值得推崇效仿。

解决职场人的亚健康问题,需要个人、企业的努力,但更要引起社会的广泛重视。(据新闻聚焦、《北京晚报》、华声在线等综合整理)

猜你喜欢

剃光头厕所企业
2018上海企业100强
天热别给孩子剃光头
未来猫厕所
厕所
2016,中国企业500强发布
记得上厕所
新申请企业一经受理便预披露
新申请企业一经受理便预披露
企业名片Enterprises Card