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新时期中职德育工作的创新实践

2014-07-08柳林静

考试周刊 2014年36期
关键词:德育中职评价

柳林静

一、转变育人观念,让学生自信起来

社会公平首先体现为教育公平。然而在传统教育观念的影响下,中职教育往往被视为“末流教育”,中职学生往往被视为“末流学生”,存在片面的、扭曲的人才价值观念,与当前以人为本的现代理念背道而驰。

1.重新审视和定位,让每一名学生都有收获。首先把评价主体改变成他人评价与自我评价的结合。把评价的权力还给学生,有利于学生对自己的行为有一种反省意识和能力,认识到自己的责任和义务。其次,把评价内容扩展为以学生的精神面貌、情感态度的发展为主体内容,给予不断的激励和鼓舞。第三,在评价过程中,主张采用纵向性和个体化评价。即从评价促进发展这一功能出发,不进行学生个体与个体之间的横向比较,而是让学生在自己的过程性成长中进行纵向比较,以不断得到自我认可,确定新的发展目标,体验成功,获得快乐。

2.保证人格与尊重,让每一名学生都有尊严。实施“全纳教育”,将每一名学生当做服务的对象,强化教师的“双责理念”,实施“代理家长”制度,提出把每一名学生都当做自己的孩子看,要求每一名老师学习上是教师、生活中是家长,做到思想上引导、学习上辅导、生活上指导。在做学生工作时,教师要坚持“请坐、倒水、倾听”的三做法,忌站立,忌自饮,忌武断,放大学生的优点,发自内心地爱护他、赞扬他、肯定他。

3.适应学生的个体差异,让每一名学生都有进步。实行全员德育,坚持“德育导师制”、“党员干部驻班制”、“党员联系班制”,要求每名党员干部和老师与学生进行结对帮扶。……

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