最近，河北某县政府工作人员刘振（化名）说，他们县停止了过去针对行政单位人员的“提前离岗”的政策。“提前退休管得一直很严，提前离岗是县里规定的。两三年前，凡是行政单位工作人员，女满50岁，男满53岁，都可以申请提前退休。后来，可以提前离岗的人员范围缩小到副科以上的领导班子成员。”

刘振介绍，根据以前的政策规定，提前离岗的科员可以提为副科，副科可以提为正科，继续领取工资，单位也继续为其缴纳社保。“虽然有人提级后就离岗了，进不了领导班子，但是工资会提高。不少基层干部感觉自己50多岁了都没能熬出个一官半职，还不如提前离岗。”

山东某市直小学的陈老师表示，虽然自己单位对提前离岗没有明确规定，但老教师到达退休年龄前一年可以不上班，已经是单位内部的“潜规则”。“由于已完成晋职，他们一般没什么太高的工作积极性。单位管得也比较松，有的人退休前两三年每天上班时间就缩短了。”陈老师说。

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事有害身体健康工作和因病或非因工致残的人员可以提前退休。

“现在政策对提前退休控制相当严，而且不鼓励提前退休。不过，在实际操作中，也有些国企、机关、事业单位打‘擦边球，违规让员工提前退休或离岗。”董克用表示。

北京师范大学社会发展与公共政策学院教授徐月宾指出，虽然目前国家没有提前离岗的政策，不过，一些行政单位、事业单位和国企普遍设置了“内退”规定。……