兰泽静

摘要：随着我国教育事业的不断发展，越来越多的人开始关注我国的教育发展情况。由于教师是教育发展的核心和主体，因此，教师的职业忠诚度是教育质量的关键和保障。但是，目前我国的高职院校高层次人才出现了忠诚度普遍下降的问题，因此，研究高职院校高层次人才忠诚度现状与策略就具有非常重要的意义。本文分析了高职院校高层次人才的人力资源特点和职业忠诚度现状，阐述了高职院校高层次人才忠诚度下降的原因，最后提出了提高高职院校教师职业忠诚度的一些措施。笔者通过本文的论述，一方面，希望能起到抛砖引玉的作用，另一方面，希望能给相关工作人员提供一点参考借鉴的材料。

关键词：高职院校高层次人才忠诚度现状与策略

前言

随着我国社会主义市场经济的快速发展，我国高校的发展更加趋向于大众化和国际化。同时，由于我国教育体制改革的不断深入，高职院校也在不断加强对人才的吸引，但是面临越来越激烈的人才竞争，一些普通的高职院校在人才的竞争过程中一直都处于劣势，并且高职院校高层次人才在忠诚度方面也存在下降的趋势。这些问题都给高职院校的发展带来了严峻的挑战，同时也在一定程度上限制了高职院校的长远发展。因此，现阶段控制高层次人才的流失，提高其对学校的忠诚度，进而建立符合高职院校发展的高素质人才队伍，是保证高职院校可持续发展的根本，也是我国高等教育发展和建设的重点。……