刘丽香

摘要：从人力资源管理的涵义以及它的发展历程出发，着重阐述了当前我国人力资源管理的发展现状以及主要存在的一些问题，针对这些问题，文中提出了几项改善措施，以期能够对我国的一些企业提供参考意义，使得大部分的企业能够比较好地实现人力资源的管理，进一步提高企业的管理水平，提升企业的可持续发展能力。

关键词：人力资源管理理论发展历程

一、国内外人力资源管理模式

传统意义上，人力资源管理模式大体上可以分两大类：东方模式和西方模式。东方模式比较重视个人的内在修为，例如员工受教育的程度、培养团队参与管理的能力等；西方模式比较重视外部市场的变化，人员的流动性和变动性很大，在薪酬上有较大回旋的空间。在一定历史时期内，两种模式都被证明是有效可行的，但是随着市场经济的纵深发展，这两种模式也暴露出了一些问题，被证明存在一定的缺陷。然而，从目前的情况来看，我们可以预见的是，随着国际贸易自由化程度的进一步提高，经济全球化程度进一步加剧，国际市场的竞争将面临前所未有地白热化。企业要想生存下去，市场的任何变动都要求他们能够迅速及时的做出有效反应，因此，东方模式要想适应竞争加剧的市场，必须做根本性的变革；另一方面，在情况瞬息万变和高度激烈竞争的市场中，企业如果不进行高度分权，势必将对市场的变化反应迟钝，坐失无限商机。……