黄英治

摘要：人力资源管理是企业生存和发展的最重要的影响因素之一，它是现代国有企业发展的动力源泉，是企业实现可持续发展的保障。作为驻地分公司或者派出机构，分公司管理效率的高低好坏直接影响分公司和整个企业的发展。主要简述了人力资源管理于国有企业的重要性，分析了目前国有企业分公司的人力资源管理现状和管理目标，最后提出管理目标的实现途径。

关键词：国有企业；分公司；人力资源管理

中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：16723198（2014）08008502

1人力资源管理在国有企业中的地位和作用

1.1人力资源管理是企业战略管理的动力源泉

企业人力资源管理是战略管理的重要内容之一，具有十分重要的意义。现代国有企业的竞争说到底是人才的竞争，只有管理好人，做好人力资源管理工作，企业才有竞争力，才能实现长久发展。随着企业“以人为本”意识的不断加强和实践的开展，人力资源管理越来越被重视，并逐渐成为企业发展壮大的核心因素。总之，人力资源管理是企业强大竞争力的保证，是企业战略管理的动力源泉。

1.2优化人力资源管理是国有企业发展的必然要求

国有企业的发展不仅关系到企业自身，同时对国家和社会的发展也有长远的影响。国有企业的发展势必要紧密结合可续发展观，才能实现可持续发展，另外，在改革开放不断深化，经济体制越来越开放的大背景下，企业要发展就必须面向世界，实现国际化，而在此过程中人力资源管理发挥着重要的作用。……