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摘要：“双因素理论”指出了激励因素与保健因素在职工管理中的重要作用，并且提出一系列提升员工管理效果的策略。这一理论在大学生管理这项工作中也有着借鉴意义。当代大学生管理中出现的很多问题，可以用这一理论进行解释并且优化。

关键词：双因素理论；大学生管理；激励因素；保健因素

中图分类号：G640文献标志码：A文章编号：1001-7836（2014）04-0022-03

“双因素理论”由美国心理学家赫茨伯格在1966年出版的《工作和人性》中提出。这一理论提出了保健因素和激励因素，赫茨伯格认为管理者解决好被管理者的外部环境的问题，只能够消除职工问题的部分，使得他们能够安于工作，然而只有使得工作富有成就感、自身的业绩得到认可，才能够起到激励自我的作用，能够提升职工工作的积极性。这一理论广泛应用在企业人力资源管理中。在高校中，对于大学生的管理中出现的一些问题，也可以通过这一理论进行解决，以提升大学生在学习、活动方面的积极性，使得学生能够积极、健康地成长。

一、双因素理论的来源、内涵及其对于大学生管理的意义1双因素理论的来源、内涵

20世纪50年代后期，赫兹伯格和他的同事在匹兹堡地区，对一些工厂企业中的200多位工程师和会计师进行了大规模的工作满意度的调查和访谈。学者们按照满意与不满意两个维度对调查结果进行了综合分析，发现使员工感到满意的因素与使员工感到不满意的因素是不同的，前者通常是由工作本身引起的，后者多是由外界工作环境引起的。……