杜军莲

摘要：随着高等教育改革的深化，独立学院人力资源开发与管理问题日益突出。基于此，结合甘肃省独立学院人力资源开发与管理的现状，剖析其存在的问题，结合甘肃省省情实际，提出相应的改进建议，以期提高甘肃省独立学院人力资源管理水平，增强其竞争力，实现可持续发展。

关键词：甘肃；独立学院；人力资源开发与管理；研究

中图分类号：G647文献标志码：A文章编号：1001-7836（2014）04-0011-02

一、甘肃省独立学院人力资源开发与管理现况

目前，甘肃省共有5所独立学院，分别是西北师范大学知行学院、兰州商学院陇桥学院、兰州商学院长青学院、兰州理工大学技术工程学院和兰州交通大学博文学院，均为教育部2004年2月首批批准和确认的独立学院，2005年初，全部通过教育部组织的独立学院办学条件和教学工作专项检查。

随着高等教育改革的深入，竞争日趋激烈，独立学院开始注重“引才、育才、用才和留才”问题，人员招聘学历提高，将人力资源管理的重点不仅放在引进人才上，还更多地放在对现有人才潜力的开发和利用上[1]5。在收入分配中引入竞争机制，坚持优劳优酬和按绩分配的原则，工资收入拉开档次；实行竞聘上岗，力求让那些科研水平高、业务能力强的教师发挥其才能。独立学院开始从学科结构、学历结构、专业知识结构等方面改善师资队伍，尽量避免人力资源的“隐形浪费”、“近亲繁殖”，以促进师资队伍结构的合理配置。

二、甘肃省独立学院人力资源开发与管理中存在的问题及原因1存在的问题