刘丽丽

（广东财经大学华商学院，广东 广州 511300）

就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。

1 大学生就业歧视的表现形式

1.1 经验歧视

当前，不少用人单位把“具体相关工作经验”当成招牌的必备条件。然而，大学生刚出校门，无工作经历，何谈经验之有，这一点地球人都知道。用人单位的经验歧视犹如一道无法跨越的门槛，将心急如焚的大学生拒之门外。

1.2 年龄歧视

年龄歧视使许多大龄毕业生就业难，择业更难。许多大龄求职者，不管他（她）能力多么出类拔萃，也只好眉头紧锁，望而却步。从公务员队伍年轻化的角度出发，“35周岁以下”的年龄限制尚可以理解，但不一定合理。

1.3 学历歧视

关于学历要求，目前用人单位存在两种极端：一是要求高学历，专科生可以胜任的职位，偏要招本科生；本科生可以胜任的岗位只招研究生。一些用人单位还有苛刻的招聘标准：非名校，非名专业，非名师，非博士，第一学历非名牌高校的都不予以考虑。

1.4 性别歧视

女大学生不断受到歧视已成为招聘过程中的重要现象。绝大部分用人单位对女性已形成固有的偏见：一是女性能力天生就弱于男性。二是女性结婚生子会成为用人单位的负担。

1.5 地域歧视

现在很多用人单位只招聘有本地户口或本地有住房的人。笔者一同事是黑龙江大学生想到南方应聘，因地域原因受挫，回家途中十几次试图自杀。……