董平

客观讲上，高级职称都有一定的名额限制，正因为如此，才给了具有推荐权的人一定的寻租空间。虽然说讨价还价的闹剧很少发生，但是，为了评职称走后门、跑关系、请客送礼等情况在如今的学校里却普遍存在。

近年来，教师职称改革的呼声一浪高过一浪，之所以有这么多人呼吁教师职称评审机制改革，主要原因就在于当前的职称评审中存在诸多不正常、不公平因素。职称评定表面上看是标准公开、程序公开、结果公示，但这仅仅是形式而已，实质上是行政部门把持着评审的全过程，因此不可避免会产生腐败。

其实，对于职称争论的焦点主要集中在以下几方面：职称该不该与工资挂钩、职称该如何评定、如何处理好职称与职务之间的关系。因此，要进行职称制度改革，应该探索多种可以体现教师能力和价值的方式，保证考评机制的中立性，多渠道激发广大教师的工作积极性。

笔者认为，无论多高的职称，在工资待遇上也应按岗位职责、工作量等实际工作贡献来核算，应当削减其在工资项目中所占的比重。在事业单位普遍推行绩效工资制度的今天，工资待遇方面的差距可以用岗位职责、工作量、绩效考核等东西说话，又何必把职称等级也绑在一起？

另外，可以将职称作为一种荣誉，尽量把教师的待遇体现在绩效工资上。还可以实行职称动态管理，评上职称后应该有一个监督和考核制度。现在某些地方探索的职称5年或7年考核制值得鼓励和期待。职称不能是终身的，应该是暂时的，几年后考核不合格，就不应该享受相应的待遇。这样一来职称不再是炙手可热的“奇货”，买卖职称的荒唐行为也能够大为减少。