文/李滢

安全感和价值感是职场人的两大刚需，而这两个基本需要的获得对于新员工来说又显得尤为重要。他们一方面诚惶诚恐、希望快速地融入环境、被团队接纳，一方面又摩拳擦掌期待大干一场。不管你之前是业界老鸟还是职场新丁，要想美梦成真，都需要有所学习。

获得安全感，突破职场三重门

Cindy，大学毕业后在一家国企工作了两年，觉得工作太枯燥无趣而跳槽。新进入的公司是家外企，大家上班都穿职业装，茶水间提供咖啡和菊花茶，露台和过道常常有三三两两的人小声谈论工作。这里不仅工作环境和之前的国企不同，连人际环境也很不同。平时大家见面微笑打个招呼，工作时间听不到闲聊八卦，没人热情地向cindy介绍各位员老的小嗜好，更没人好奇地问她老家在哪里有没有男朋友。Cindy觉得虽然他们在同一家公司上班，但她就像个局外人，融不进这个团队。当她去请教Andy一个问题，Andy说让她自己上网去查的时候，当她和部门同事吃完饭，她们说还要散步让她先回公司的时候，Cindy都会产生一种被排斥、被拒绝的感觉。这让她满腔的热情如被泼了冷水，心凉凉的，不知所措。

第一重门：等待团队破冰

对于每一个新员工来说，加入团队的那天就是入职的那天，但加入团队并不等于融入团队。团队中的员工经过长时间的磨合和共事，已经形成了一个相对封闭的心理场，人际关系相对平衡，他们对彼此的工作能力、工作习惯、性格、处事方式和交流方式等都熟知，而新人的加入就像是往这平静的湖面扔了一粒石子，团队中原有的成员必定会产生本能的防御。……