田雄狮

中国家族企业迎来交接班高峰。富二代在中国社会上位的结果，是“高帅富”与“白富美”的诞生。虽然并非个个高帅，但在人们心中，富二代仍有一个大致的标准像：海外名校商科毕业，出入豪车代步、名牌傍身，二三十岁已任家族企业高级职位，调度数以亿计的现金。但是，富二代接班，除了表面的风光，也暗含了二难的矛盾和抉择。

家族企业交接班：传男还是传女？

三全食品在陈泽民长子陈南的主导下，开设“有知有味”中式快餐店，尝试在速冻食品之外延伸产业链。李兆会继承家族企业后，则先受让中色股份所持民生银行股份，成为民生银行第十大股东，之后又先后增持、出让民生人寿股权，玩资本的手法与其父李海仓的专注实业完全不同。年轻而受过良好教育的富二代加盟，为不少家族企业带来了新的活力与商业模式。

除了男富二代，女富二代在接班人中似乎更为显眼。新希望集团董事长刘永好和宗申集团总裁左宗申因为儿子年纪实在太小，只好先培养女儿接班。碧桂园创始人杨国强的儿子早夭，大女儿又因幼时发烧，智力受到损害，因此，接班的重担就落到了二女儿杨惠妍身上。另外，还有儿子不愿接班，或能力不济，家族的未来只好由女儿来扛的情况。汇源集团朱新礼的公子朱胜华，只在家族企业上了一年班，就感到兴趣索然，改去打高尔夫，成绩还不错，再也不愿接班。

当年，尹索微跟着年过七旬的父亲尹明善第一次以“力帆集团董事”身份公开亮相时，只有24岁。……