王伟才

摘要：企业文化是一个企业在长期生产经营中所凝结起来的一种精神气息、文化氛围，本文重点论述如何让青年更加充分地参与到企业文化建设之中，发挥青年在企业文化建设中的作用，使之成为推进企业文化建设的强劲动力。

关键词；企业文化建设；青年作用；青年优势

企业文化是企业发展到一定阶段的产物，是一个企业在长期生产经营中所凝结起来的一种精神气息、文化氛围。这种精神对外是一面旗帜，对内是向心力。团员青年是奋战在油田勘探开发一线的主力军，是保证科学稳定发展的未来栋梁。面对日新月异的科技进步，面对日益多元化的青年思潮，如何让青年更加充分地参与到企业文化建设之中，使其不断完善和进步；如何让企业文化更加有效地引导青年，形成更加健全的道德体系和价值观念，最终形成两者良性循环互动，是共青团工作者和企业文化工作者都应积极探索的问题。

一、让青年深刻认识和理解企业文化的意义和内涵

要使青年更充分、更有效地参与企业文化建设，就必须使青工职工深刻地理解企业文化的真正意义和内涵。一般说来，企业文化是以人为本，以企业精神共识为核心，以员工行为为基础，实现企业管理整体规范化的管理行为。它主要由企业的经营目标、共同价值取向、行为规范和规章制度等构成。因此，共青团组织就要引导员工认识企业的凝聚力不仅与物质条件有关，更与精神条件、文化氛围有关。工资、奖金、福利待遇等物质条件只是企业凝聚力的基础，企业文化才是凝聚力的根本所在，企业凝聚力取决于企业的共同价值观。通过引导教育，应使广大青年充分理解和认识到，优秀的企业文化会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，使人产生精神振奋、朝气勃发、开拓进取的良好风气，激发劳动热情。良好的企业文化比任何的指挥和命令更加有效，在它的强大影响下，职工的被动行为能够转化为自觉的行动，压力能转变为双倍的动力。

二、以青年为主体是促进企业文化不断发展的要求

优秀的企业文化对于提高员工的整体素质、提升企业核心竞争力有着不可估量的推动作用，是企业可持续健康发展的基本驱动力。在先进的企业文化中，人是企业发展的第一资源，而青年则是资源中的主力。企业文化建设的主体是青年，青年职工战斗在生产建设第一线，是推动企业改革发展的一支生力军。如果把青年职工创新的热情调动起来，创新的潜能挖掘出来，就会汇聚成推动创新的洪流，推动企业的快速发展。共青团组织作为企业先进青年的群众组织，要用先进的企业文化塑造青年、陶冶青年、凝聚青年，又要带领青年积极参与企业文化的建设，实践企业文化，促进先进企业文化的发展。而企业青年工作的开展就是促进企业文化发展的要求和企业管理的要求，同时也是企业凝聚青年、教育青年的有效手段。

三、充分发挥青年优势是推进企业文化建设的强劲动力

企业文化需要选择性继承与不断创新。在企业文化的塑造中，发挥青年的优势，即发挥企业共青团的先进性，在企业中形成青年认同的企业经营理念和目标，并为之产生合力的企业文化氛围，发挥青年的主力军作用，将极大地促进企业文化的与时俱进和持续完善。对共青团而言，坚持团组织的先进性与群众性的统一是团工作的根本原则。青年是最具活力的群体，他们热情、敏锐，有理想、有追求、有较强的适应力，能够较快地掌握和运用新知识、新技能，能够在新的条件下开拓创新、锐意进取。他们有强烈的求知欲，创业激情高涨，并且思维敏捷，积极向上，敢于创新，不甘人后。广大团员青年既是企业文化建设的追随者、受益者，也是企业文化建设的参与者、评判者，更是企业文化建设的创造者、推动者。在企业文化建设中，青年引导着企业文化建设发展的方向，推动着企业文化建设前进的车轮。开发青年人力资源，发挥青年的积极性和创造力，是共青团服务生产的有效途径和优势所在，也是推进企业文化建设的有效着力点。

四、用先进的企业文化塑造青年、陶冶青年、凝聚青年

优秀的企业文化能够增强企业对青年人才的吸引力和凝聚力。企业青年文化建设是提高企业青年思想道德和科学文化素质，积极引导广大青少年投身矿区两个文明建设的重要工作途径，是青年最容易接受的工作载体，是调节青年心理情绪，调动青年积极性的重要方法，能够使广大团员青年在耳濡目染、潜移默化中受到熏陶和教育。作为新时期的青年，面对纷繁复杂的现代社会，存在着价值观不健全、思想多元化等问题，因此，需要依靠企业文化的强大引力帮助青年牢固树立起“企业光荣我光荣，我为企业争光荣”的共同发展理念，培养起积极上进、比贡献不比享受的正确态度。尊重青工的人格和主体地位，了解他们所思、所想、所需、所好，关心他们的物质利益和精神追求。通过多渠道、多形式的人文关怀，引领青工在企业中找到自己的荣誉感和归属感。通过教育，使广大青年员工理解优秀的企业文化会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，产生一种精神振奋、朝气勃发、开拓进取的良好的风气，激发员工的创造热情。良好的企业文化胜过任何的行政指挥和命令，它可以将被动行为转化为自觉的行动，化压力为动力，其力量是无穷的。

五、共青团组织应在企业文化建设中发挥积极重要的作用

发挥引导作用。共青团作为积极上进的青年组织，对于青年的思想发展有着很大的影响。而青年作为企业文化建设中最主要的中坚力量，对企业文化的走向有着举足轻重的作用。团组织可以通过形式多样的活动将企业文化建设的内容融入到日常的宣传工作中，通过对青年思想的引导，从而使企业文化建设向积极、健康的方向发展。

发挥推动作用。青年是企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，需要这些人才来推动其向前发展。青年作为一个社会人，其同样也有着自我发展与完善的需求，需要通过不断的学习、提高来发展自我，从而实现自身价值。因此，企业文化建设的目的就是要把这两者的发展及需求统一起来，形成一种合力。企业共青团作为联系青年和企业的一个桥梁纽带，可通过工作及活动的开展将两者的需求有机的结合起来，推动企业文化向前发展。

发挥创新作用。企业文化建设与企业的技术工作一样，创新同样重要。青年员工作为企业中思想相对活跃的一个群体，思维方式是多样的、不断前进的，对待问题的视角也是超前的。具有开拓性和创造性的特点决定了青年对企业文化在新时期的影响。共青团组织必须把握住特殊的地位来将青年的这种合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道来使企业的管理者注意和接受这种需要，并把这种需求注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与变革。

青年是企业的希望，企业文化建设离不开青年的参与。企业各级团组织要结合时代要求，结合青年精神文化需要，发展和繁荣有企业特色的企业文化，增强企业对青年的凝聚力，实现企业发展与青年进步的双赢。