党的十八届三中全会通过了全面深化改革的若干重大问题的决定。明确了加快完善现代市场体系，加快生态文明制度建设，推动国有企业完善现代企业制度等系列举措，这必将为资源型的煤炭企业发展带来新的机遇与挑战。面对煤炭企业思想政治工作的环境、任务、内容和对象发生的深刻变化，如何适应新形势，有效地解决各种新矛盾、新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作永葆青春和活力，只有加强思想政治工作的创新和发展。

一、观念创新是企业思想政治工作的发展前提

观念是人的意识或想法，观念决定方向，思想决定出路。人的观念只有不断更新，思想不断开拓，才能与时俱进。正所谓：思想活，一活百活；观念新，一新百新，“不创前未有，焉传后无穷”，有了创新厚重便可化为轻盈，特色方能传承彰显。结合煤炭企业多年的工作实践，要保持观念的创新，必须牢固树立以下观念。

一是树立安全效益观念。煤炭企业的各项工作都是紧紧围绕安全生产效益这个根本目标，同样思想政治工作也不例外。思想政治工作只有在安全生产的条件下，以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的，才能体现自身的价值和意义。

二是树立服务观念。党的十八大报告提出要建立服务型的政党，思想政治工作也要向服务型方向转变，要把思想政治工作的出发点和落脚点放在全心全意为员工群众解决实际问题和具体困难上。

三是树立求实观念。就是要适应新形势、新任务，具体问题具体分析，有什么问题就解决什么问题，不同性质的问题要用不同的方法解决。

二、内容创新是企业思想政治工作的发展基础

当前我们所处的社会环境、经济环境在变，企业的产权制度在变，经营机制在变，人的思想观念也在变，因此我们有必要在坚持传统的思想教育内容的基础上，丰富和发展企业思想政治工作的内容，这样既能增强思想政治工作的针对性，又能提高思想政治工作的时效性。

一是强化理论实践方面的内容。思想政治工作是一切工作的生命线，是加强物质文明和精神文明建设的基础性工作，在经济建设和各项事业发展中有着重要地位和引导、服务、保证作用。要紧密结合党的群众路线教育活动的主题内容，进一步强化党的理论与实践相结合，牢牢把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的指导思想。

二是强化科学知识等方面的内容。科学知识是一种有待于进一步开发的、极具认识价值的思想政治教育资源，利用好这种资源，就能拓宽思想政治教育的领域，增强可接受性和教育效果。我们把马克思主义的立场、观点、方法和社会主义、集体主义、爱国主义思想以及理想、道德、纪律等教育内容，自然贴切地融入、渗透于科学知识中，就能起到既育人以智、又育人以德的作用。

三是强化法律知识等方面的内容。普及法律知识更是落实“依法治国”的需要。知法才能守法。员工懂法，才能以积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并能依法行使权利、义务，维护自己的合法权益。

三、方法创新是企业思想政治工作的发展途径

我们常说方法是一切工作的手段，方法得当，思想政治工作就容易展开。思想政治工作的科学方法，是指符合人们思想和行为活动规律及思想教育规律的方法，随着实践的发展方法创新不断丰富其内涵。

一是将以往的“单纯灌输”转变为“逐步渗透”，就是把思想政治工作的内容渗透到经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，会收到潜移默化的效果。

二是重视和加强对网络的运用，有针对性地开展网上宣传，把网络变成联系职工群众的渠道，成为开展思想政治工作的新载体。

三是多运用“情感感化”的方法，少采用“居高临下”的说教，因为思想政治工作的规范和制度的构建，除理性设计外，还包含着许多复杂的非理性的社会因素，现代企业中，虽有上下级之分，领导和被领导之分，但在政治上和人格上是平等的。企业中职务形成的权威感在人们心中越来越淡，职工对权威、威信的认识与评判标准逐步趋于成熟。

四、人才创新是企业思想政治工作的发展根本

人才创新，就是要培养和造就具有创新精神的政工干部队伍。企业思想政治工作的发展主要取决于人的创新能力，思想政治工作归根到底要由政工干部去具体实践。只有强化政工人才队伍的创新，建立一支革命化、年轻化、知识化、专业化的政工干部队伍，才能推动煤炭企业的和谐稳定发展。

一是注重年轻政工干部的培养，并保持相对稳定性。人才决定事业，事业锤炼人才。与生产经营人才一样，政工干部同样需要年轻化、专业化，需要有事业心和责任感。政工干部素质的提高是一个长期积累的过程，需要在实践中不断地学习和历练，因此要选配年轻有朝气的政工干部，保持其相对稳定，从而避免出现政工队伍后继乏人、青黄不接的现象。

二是优化政工干部成才环境，提升政治工作地位。政治工作的价值是无形的，很难在短期内见效，也难以计量，但它的作用是无可替代的。企业特别是企业领导必须正确看待思想政治工作的价值，把思想政治工作摆到应有的位置上来，树立“政工人才也是人才”的思想，从而保证政工队伍的稳定性。

三是全面推进思想政治工作的体制创新。既要党委统一领导和党政同心协力，又要调动各方面的积极性；既要做到调控适度，运行有序，促进发展，又要依法治理，按照规章制度运转，从而形成一个群策群力做思想政治工作的综合管理体制。

总之，在新形势下，要实现企业思想政治工作的创新与发展，需要企业思想政治工作者不断努力和实践。要从细字入手，摸准员工思想脉搏，有针对性的开展工作，内容细实，措施具体。要善于虚化实化，虚功实做，做到工作有目标、有任务、有方案、有责任、有载体、有措施、有保障，使思想政治工作真正达到为企业安全生产和提高经营效益为目的，为企业的改革和发展提供强有力的思想政治保障。

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