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论在构建和谐企业中做好思想政治工作

2014-05-12吴智成

经济与社会发展研究 2014年2期
关键词:和谐企业国有企业

吴智成

摘要:党的十八大和十八届三中全会为国有企业的改革发展指明了方向。国有企业要充分发挥好思想政治工作的优势,解放思想、实事求是,把握时代特点和经济工作规律,努力在构建和谐企业中实现改革发展的目标。

关键词:党建思想工作 国有企业 和谐企业

党的十八届三中全会就全面深化改革作出了重大部署,国有企业的新一轮改革由此拉开序幕。改革开放36年来,经济全球化进一步加深,社会主义市场经济体制日趋完善,人们的思想状态、生活方式、价值追求日益复杂化和多元化。这些变化都给国有企业进一步深化改革提出了挑战。国有企业是建设中国特色社会主义的经济骨干,不同于一般的市场主体,既承担着经济任务,也肩负着政治责任,国有企业必须要在确保稳定的前提下确保深化改革的顺利推进。面对新的形势任务,国有企业要充分发挥好思想政治工作的优势,解放思想、实事求是,把握时代特点和经济工作规律,努力在构建和谐企业中实现改革发展的目标。

一、坚持以人为本,增强思想政治工作的有效性

改革就意味着变革,意味着利益的调整,必然会出现许多新的热点、难点和焦点问题,这给思想政治工作提出了新的要求和标准。思想政治工作必须从实际出发,从单一的内容、载体、任务、要求和方式中跳出来,认真研究新形势下思想政治工作与经济工作有机结合的规律、途径,不断总结经验、创新工作思路,努力寻找出一条适应企业发展需要的新路子,要始终坚持以人为本的理念,因企制宜,因地制宜,有针对性地开展好思想政治工作。

开展思想政治工作要在继承和借鉴的基础上,研究探讨新的有效方法。在新一轮改革中,思想政治工作要首先立足于实现企业与职工共同发展这一目标,这是企业与职工的根本利益所在。要着重解决职工的各种顾虑,向职工讲清讲透改革发展的大势,明确企业与职工在改革发展中的地位、作用、责任、义务,从而达到统一思想,步调一致。其次要贴近职工实际、贴近职工生活,摸准职工思想脉搏,找准问题症结,因地制宜,因人而宜,对症下药。要做面对面的思想工作,推心置腹地与职工谈心交心,创造理解人、关心人、尊重人的环境,以情感的力量打动人,以人格的力量感化人。要把做思想政治工作同解决实际问题、实际困难结合起来。把职工呼声作为第一选择,把职工利益作为第一考虑,把职工满意作为第一标准,把职工的需求作为第一信号,多为职工办实事、办好事,切实把职工群众的根本利益维护好、实现好,在为职工谋利益中做好思想政治工作。

二、围绕企业战略目标,增强思想政治工作的可行性

国有企业归根到底是经济组织,企业要生存、要发展,就必须进行体制机制创新、管理创新,由此产生的利益格局调整、股权结构变化、管理模式转变等等变化都必然对职工原有的思想观念、行为方式、价值取向等产生巨大冲击。因此,必须深刻把握企业战略的稳定发展对思想政治工作的客观要求,切实增强工作的适应性和可行性,以思想引领实现与企业战略发展的同频共振。企业在生产经营过程中,就要加强企业管理,而企业管理离不开对人的管理,思想政治工作的对象是人,这就要求思想政治工作与企业管理相结合,把思想政治工作贯穿企业管理全过程,只有贯穿于企业管理全过程,才能增强思想政治工作的主动性和适用性。管理是影响职工行为的最直接因素,而职工思想状况也随着在管理过程中才能表现得最真实、最充分。思想政治工作融入管理,就可以更贴近生产实际,更贴近工作现场,更贴近职工群众,寻求到发挥作用的新途径、新方法,做到与企业管理合拍共振。可以及时捕捉各种思想信息,掌握热点难点,抓住主要矛盾,把思想问题化解于萌芽状态,做到解决思想问题与解决实际问题相结合,才能激活和巩固职工群众的生产积极性和创造力。

融入管理是企业思想政治工作的鲜明特征,通过融入管理找到企业思想政治工作与企业管理之间的结合点,扩大其影响力,加强其渗透力,有力地推动企业改革和生产经营工作的顺利开展。要将企业的思想政治工作渗透到企业文化的培育和建设中去,培养一种职工与企业共同认可的核心价值观,往往能够收到事半功倍的效果。只有充分发挥思想政治工作的强大优势,才能营造和谐稳定的发展环境,促进企业更好地深化改革、加快发展。

三、适应新情况,增强思想政治工作的针对性

思想政治工作是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,把人的积极性调动起来,把不同观点的人团结起来。因此,思想政治工作者就要把握思想政治工作的主动性、预见性、超前性,把握思想政治工作教育的对象,主动做思想政治工作。要经常深入职工群众当中了解和掌握他们的思想状况、动态,向他们宣传党的方针、政策,倾听职工群众的意见和反映,查摸群众的情绪脉搏,弄清群众产生的各种情绪的根源,对职工群众要以诚相见。尤其是在职工因病住院、家庭困难、子女就学、逢年过节及各种等问题,领导干部就要以满腔的热情认真地想职工所想,急职工所急,主动关心,切实为职工排忧解难,帮助职工解决工作、生活上的实际问题,使职工真正感受到组织的关爱和帮助,把解决思想问题与解决实际问题有机结合,坚持有的放矢、以事感人、以情动人,使企业员工处处感受到组织的关怀和集体的温暖,用解决实际问题来开展思想政治工作。党政领导干部要做到与人友善,关心体贴群众,以情暖人,以情感人,以情化人,学会尊重人、理解人、关心人。在工作中,增强思想政治工作的针对性。

四、创新活动载体,结合创先争优开展思想政治工作

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是调动人的积极性、激发人潜能的锐利武器。企业创先争优活动的总体要求,就是要推动企业科学发展、提高履行使命任务的能力,引导和激励基层党组织、广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。在新形势下开展企业思想政治工作,就必须把握思想政治工作与创先争优活动的结合点,把创先争优活动的要求融入到广大党员和职工的岗位实践中。比如,学习先进典型人物是创先争优活动的一个重要载体,也是开展思想政治工作不可或缺的重要手段。在开展创先争优活动中。通过发现典型、培养典型、宣传典型。让先进典型随着时代的发展而发展,始终成为引领时代的价值取向,成为大家学习的模范和榜样,同时也成为了思想政治工作的“新教材”。而且,从身边熟悉的先进典型人物学起,从身边的小事做起,更能使广大职工群众所接受,从而起到“树立一个典型,带出一支队伍”、“宣传一个人物,推动一项事业”的作用,促进广大职工对企业更加充满信心,更加爱岗敬业,形成无私奉献、勇于进取、克难攻坚,为企业转型跨越发展埋头苦干、顽强拼搏的强大动力。

总之,做好新形势下企业职工思想政治工作,是当前企业各级党组织和广大政工干部的一项重要政治任务。我们要深刻领会党的十八大和十八届三中全会精神,在继承优良传统的基础上,不断在方式方法和内容上改进和创新,进一步明确企业职工思想政治工作的职责和任务,努力增强思想政治工作的针对性和实效性,在企业的改革发展发挥新作用,增添新活力、实现新价值。

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