陈硕丰

摘要：企业职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，做好政工工作，是企业思想政治工作者义不容辞的责任。

关键词：政工工作；重要性；途径

政工工作是企业管理的生命线，是全力搞好文明收费、文明执法、优质服务和精神文明建设的关键，更是稳定队伍、提高队伍整体素质的有效途径。作为政工干部，在企业工作中要使政工工作与企业生产经营、与企业发展壮大切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。

一、思想政治工作的重要性

伴随着中国改革开放进程的不断深入，中国也迎来了发展的大好时期。在这时期我国制定了以经济建设为中心国家发展计划，以此来全面服务经济发展。但是也强调了两手抓的理念。由此可见，经济发展与思想政治工作之间的关系。在现实生活中这就要求我们要在大力发展经济的同时，密切关注企业中的政工工作，只有这样才能保证企业发展的内在和谐。政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工工作在经济建设中具有不可替代的作用。这种不可替代性也是决定企业文化与发展理念的重要组成部分。

二、政工队伍建设面临的新挑战

思想政治工作是企业生产经营的生命线。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下，我公司在改进和加强党建思想政治工作上出台了一系列决定和实施细则，使政工队伍面临着诸多挑战和更高的要求。

（一）政工队伍建设的稳定性受到挑战

思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。

（二）政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战

多种经营公司特点是多种经营，面向发展，但面临着市场和机遇的挑战。政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。

（三）政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。这点首先表现在部分政工人员专业水平不足上。目前部分政工干部中现代科学文化知识不够丰富，对新时期加强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识都比较匮乏。当然这原因是复杂的，由于多年来大环境的影响，政工人员的来源很多是初、高中毕业，知识结构单一，专业素质较低，缺乏科学精神，法制意识。

三、加强企业政工工作的途径

（一）强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

（二）思想政治工作要在理论内容和形式上全面创新

创新是思想政治工作取得突破和发展、保持生机和活力的灵魂。面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在理论、内容、形式等方面进行创新。

1.坚持以科学理论和新的理论武装职工群众的头脑。摆正理论和实践的关系，不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展理论。说到底，就是要解放思想，从对旧理论的迷信和行为的束缚中解放出来。

2.必须进行思想政治工作如何适应市场经济要求、如何运用现代科学理论等方面的理论研究。尤其是随着我国社会主义市场经济体制的建立，企业情况发生了复杂而深刻的变化，面对组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的发展趋势，以及企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越式发展战略的逐步实施，广大职工的思想状况发生了很大变化，思想政治工作遇到了大量前所未有的新情况、新问题，迫切需要我们适应形势发展要求，用发展的眼光审时度势，准确把握新时期企业职工的思想动态，认真思考、积极应对，有针对性地开展思想政治工作。

（三）思想道德建设是做好思想政治工作的基础

要建炭企业思想道德体系，形成在市场经济条件下职工团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系，逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质，从而提高企业在市场中的竞争力。要将法制与德治紧密结合，实现“以法治企”和“以德治企”的有机结合。要在企业中形成良好的道德激励机制。一是在企业中建立起合理、科学的道德激励机制；二是多种需要激励有机配合；三是要做到根据职工需要及时变换激励方式，要及时准确地了解职工的即时需要，建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式，进一步提高职工的道德素质和综合素质，促进企业跨越式发展。

（四）抓创新、抓落实、抓制度建设是做好工作的关键

要建立健全企业思想政治工作网络，进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导，同时要培养一支具有过硬能力的思想政治工作队伍。要树楷模、扬正气、加强正面宣传，增强企业思想政治工作的凝聚力。要对那些为矿井安全生产、经营管理作出重大贡献的劳动模范、先进工作者加强正面宣传，充分发挥“榜样”的示范作用，同时，对矿井中的违章违纪等不良行为要予以上黑榜、曝光；要把独特的企业精神与职工的个人发展需求紧密结合起来，引导职工实现自我价值，从而使职工关心、支持和参与企业的改革和发展。

（五）狠抓业务培训，增强政工干部业务素质

精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

四、结束语

企业政工工作是以企业经营建设为中心主体做好面向职工的政治思想工作，进而全面实现企业新时期综合发展目标，体现员工个人价值。依据我国社会主义市场经济建设的逐步完善、体制的逐步创新，企业员工们思想意识均会实现一定水平的提高，而同时基于企业员工自身受教育程度、家庭背景、生活环境的不同，想要令职工较快融入企业发展中认同其奋斗提升目标，积极为之贡献力量、勇于拼搏，强化企业政工工作便显得十分重要，企业全员唯有共同努力、共进提升，优化政工工作服务效能，才能真正创建一支业绩优秀、素质全面、职业道德高尚、水平高端的企业员工队伍，令优质人力资源建设切实提升企业综合经营管理水平。