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工会在推进企业和谐发展中的作用

2014-05-12王勇

经济与社会发展研究 2014年2期
关键词:和谐企业工会工作

王勇

[内容摘要] 企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带,其职能和作用决定了它在创建和谐企业中具有不可替代的重要作用.工会组织要在创建和谐企业中充分发挥作用,首先要结合我国国情,准确把握中国工会性质.同时,企业工会组织要准确定位,明确职能,以科学发展观为指导,与时俱进的工作思路,开拓、务实地开展工会工作, 促进企业内部和谐健康发展。

[关键词] 工会工作、和谐企业、以职工为本

推进企业发展的进程中,坚持以职工为本,发挥组织职工、服务职工和维护职工合法权益的不可替代的作用尤为重要。本文结合工作实际,谈几点看法。

一、对工会工作以职工为本重要性的认识

中国特色社会主义工会维权观核心是以职工为本。职工是经济、政治、文化和社会建设的主力军,在构建和谐企业的实践中,工会组织应突出职工这个主体,抓住职工这个根本,把职工群众的利益作为工会所有工作的出发点和落脚点,做到企业发展为了职工群众,企业发展依靠职工群众,企业发展成果由职工群众共享。在企业工会建设过程中,只要坚持以职工为本,企业的发展就有了“根”,只有充分依靠职工群众,给职工群众以物质和精神的双重尊重,发挥他们的主人翁作用,才能更好地凝心聚力,激发职工的热情、积极性和创造精神,才能保证企业生产、经营和发展的健康顺利进行。

二、工会工作以职工为本的有利条件

(一)工会的导向作用。

工会作为党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工的桥梁和纽带。通过工会组织能够及时听取广大职工的呼声和要求,将职工群众的意见、建议、愿望反映上来。同时,工会组织也将企业的发展方略、相关政策要求转达给职工群众,增进了企业与职工群众相互之间的了解,更好地引导调动广大职工参与到企业的各项改革和建设中来。我公司工会通过组织开展书法绘画摄影展、企业与我共成长征文、歌手大赛、合唱比赛等形式多样、成效明显的活动引领教育职工,并将这些活动与我公司目标管理的远景结合起来,推进形成“以职工为本”和职工“以公司为家”的和谐企业人文环境。工会组织通过积极的沟通宣传,动态地了解职工群众的内心感觉,把职工群众的思想愿景和劳动热情引导到企业生产上来,从而推进企业发展。

(二)工会的凝聚作用。

在推进和谐企业发展中, 工会以主动发挥“建设、参与、教育、维护”四项职能,培养和造就一支“四有”的高素质职工队伍为目标;通过工会组织的号召力、凝聚力,在围绕企业发展主题,凝聚职工热情与力量的过程中,使职工与企业结成命运共同体,企业靠职工发展,职工靠企业生存;通过工会组织的号召力和影响力,把广大职工团结起来,不断发挥工人阶级的聪明才智和创造力。

(三)工会的监督作用。

不断增强职工群众民主参与、民主管理、民主监督的意识,是工会加强企业民主政治建设推进和谐发展的重要工作内容。我公司工会大力推行文化工会建设,厂务公开,深化民主管理工作。一是建立健全组织领导机构。成立了以董事长、党总支书记为组长、公司级领导为副组长的三级企务公开领导机构,设立以各基层单位工会主席为主抓本单位公开工作,建立以纪委为主体的企务公开监督小组,构筑了自上而下推行企务公开的组织领导体系,保证了这一工作在全公司的健康稳步发展。二是建立了党委统一领导、统一部署和协调;各级行政领导主动实施;工会牵头组织,各有关方面积极配合共同推进;纪委履行监督职能,按照职责做好工作;职工群众全员参与的工作运行机制。。三是推行网络公开形式,创新公开渠道,推进公开信息化。这种形式深受职工群众的欢迎和好评。

三、工会以职工为本推进企业发展的着力点

(一)把落实职工民主权利作为构建稳定和谐劳动关系的重要环节

就我单位实际来看,首先建立健全了职工代表大会组织机构,规范职代会运行程序;其次落实了职工代表大会提案制度。每次在下发召开职工代表大会通知中,对职工代表大会提案的征集、提案的形式、提案的内容,进行了说明和要求,并按规定提前把提案表发到职工代表手中,按要求填写。三年来先后征集到提案300余条,其中有采纳价值并立案受理的提案200多条,并按照类别整理,分别转交有关领导和部门落实处理,提案的征集率和落实率分别保持在95%以上,做到了件件有落实,事事有着落,对提案落实处理情况,在下次职代会进行报告;再次建立健全平等协商、集体合同机制,深入开展“送温暖工程”活动,维护好职工合法的经济权益。一是建立平等协商、集体合同制度。二是签订集体合同同时还签订了《女职工权益保护专项集体合同》和《工资专项集体合同》,并进一步规范了劳动合同管理,维护了劳资双方的合法权益。三是强化了以人为本的理念,严格贯彻《最低工资标准》规定,紧密结合企业生产经营状况,不断提高职工的福利待遇。四是可操作性进一步增强。进一步明确了合同的适用范围、实施步骤和程序规定。

(二)把解决职工切身利益作为推进企业和谐发展的出发点和落脚点

以职工为本,牢固树立职工利益无小事的思想。帮扶困难职工机制是工会维权的重要组成部分。为使职工大病医疗互助活动真正实惠职工,切实为患大病和患慢性病的职工解决实际困难,生产生活部积极为职工办理职工大病医疗互助审批工作。对因各种困难上不起学的职工子女办理金秋助学手续;定期开展慰问、困难职工帮扶等“暖民心”工程。通过工会组织诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,把党的温暖和企业的关怀送到职工群众的心坎上。

(三)把创新工会工作方法作为推动企业和谐发展的不竭动力

在新的形势任务面前,我公司工会以科学发展观为指导,按照“思想创新、管理创新、工作创新”的工作思路,开拓、务实地开展工会工作,为推动企业发展做出积极贡献。首先,我们自觉接受党对工会的领导,始终坚持正确的发展方向,始终围绕国家和企业的大局开展工作,始终把维护职工权益作为基本职责;其次,我们坚持与时俱进、求真务实,不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。在工会工作实践中,我们清醒地认识到,要在经济结构日益多样化的格局中发挥工会作用,就必须找准定位,以变应变,寻求工会工作与企业生产经营的最佳结合点,以体现变化的工作态势;要根据时间段的不同情况,推出工会的不同工作内容、活动方式、工作重点,以体现工作的针对性、特色性、灵活性和实效性。再次我们以文化工会建设为引领,以“五型工会”为基础建设,为打造和谐工会不断努力。五,即以五型工会为基础(安全、服务、学习、活力、创新)。四,即四子素质提高(脑瓜子、嘴皮子、笔杆子、脚板子)。三,即三问工作方法(是什么、为什么、怎么办),三让三不让三同样工作标准(三让:让老实人不吃亏,让干事的人有舞台,让工会成为我们共同的家;三不让:不让一名员工看不起病、不让一名员工子女上不起学、不让一名员工家庭生活在贫困线以下;三同样:同样的错误不能同样再犯,同样的购置物品不能贵过前次,同样的职工不能有不同样的对待)。共同愿景,即党委靠得住、行政离不开、职工信得过。

总之,只要我们在工会工作中时刻以职工为本,始终牢记全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,着力于充分调动职工群众的主人翁责任感,真心实意地和谐企业创建,就能够在不断推进企业发展中发挥好工会组织不可替代的作用。

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