庆华

【中图分类号】R-0 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2014）10-0335-02

社会的高速发展，节奏快，多变化给人类带来了更强烈的情绪冲击，更大的心里，社会压力。随之而来的有心理问题及各种精神活动异常的个体必然增多。可目前我院的医护人员的流失，严重影响了我院的医护人员的合理配备，给治疗和护理工作造成了一定的影响。

我院流失的多名医护人员中，很多是拥有丰富的临床经验，业务熟练成有较高知识水平的专家，教授，护士是本院的医务骨干。而医护人力资源难是保证医务工作质量的最基本条件。因此，分析医护人员流失的主要原因，并采取积极有效的应对措施进而减少流失是非常必要的。

1 社会和环境方面因素

社会对医院工作的特殊性，特别是精神科专业的医院工作不够熟悉了解，会出现在未知情或者没有深入了解调查的情况下，道听途说。一些媒体报纸喜欢渲染事件，突出患者的主体，而忽视医护工作者，形成了一种医护人员不良的形象，这是对医院以及医护工作者形象的严重扭曲。因此，往往会出现家属或者患者对医护人员的工作细节如果有一点不满意，就会进行攻击、言行辱罵或者进行报复，出现一些严重的医疗纠纷[1]。在这种环境下逐渐演变，形成了不和谐的环境，使得很多医护工作人员对此而出现望而却步。社会上普遍认为精神病人患者是被治疗方，是一个弱势群体， 而医院医护人员是看护方。所以如果一旦出现伤害事件，当医院护理人员遭受患者暴力伤害后， 出现的社会媒体报道，往往是偏向于患者， 出现同情患者支持患者的。……