徐铱璟

前一阵子读Facebook COO谢丽尔？？桑德伯格（Sheryl Sandberg）的畅销书《向前一步》，在备受鼓舞的同时，不由联想到采访遇到的“成功女性”们。

传统的僵化印象中，事业成功的女性多被赋予男性化形象，可以参照《涩女郎》中的“男人婆”。但事实上，我接触过的女性高管无一不是优雅而女性化的。她们都有良好的教育背景，有着保养得当的体形、颇佳的穿着品位，待人接物礼貌又不失亲切，表现出高超的情商，当然这些并不妨碍她们在工作中雷厉风行，果决而高效，由此带来的反差则有一种值得玩味的内涵。其实不难理解，那种有丑化意味的“男性化”形象是一种性别歧视，似乎作为女性无法在男性主导的职场上取得成功，除非你把自己变成男人。

同时，社会普遍认为女性在家庭幸福和事业成功之间只能二选一。如何平衡事业和家庭——大概是每个成功的职场女性都会被问到的问题。过去我不觉得采访中这样问有什么问题，但在读过这本书后，我为自己曾经理所当然地问过这个问题感到一丝羞愧。这难道不是一种根深蒂固的性别不平等观念吗？为何我们从来不问成功的男性这样的问题？

记得在采访高德副总裁兼CMO金俊时，她说，女孩子在年轻时应尽可能充分探索和展示自己的能力，这样当你日后面对事业、家庭的选择时，才能做出最符合自己需求的决定。桑德伯格在书中特别提到，女性获得成功的阻碍除了来自外部之外，很多是自己内在的障碍，她们被社会偏见和现实的不平等状况催眠，让内心的恐惧成为自己难以逾越的樊篱。……