颜怀安

民营医院文化建设之探索

颜怀安①

医院文化是柔性的生产力，能通过潜移默化的作用，产生正能量，激发员工上进，促进医院发展。我们对医院文化建设作了有益的探索，深切感受到文化建设给民营医院发展带来的好处。

1 具体做法

1.1 确立医院文化元素 通过组织全员大讨论，我院确定了“救死扶伤，奉献社会，为人民健康服务”的医院宗旨，“拼搏进取，务实求真，尽职守道，勇于创新”的医院精神，“珍爱生命，以人为本，精益求精，与人为善”的核心价值观，“以医疗质量为基础，以医疗安全为前提，以人性化服务为特色，以新特技术为先导，以品牌经营为中心”的办院方针。将“仁爱、诚信、敬业、奋进”确定为医院的院训，作为员工的行为准则。确定了医院的院徽，是红十字里面立着“人”，红十字代表人道、同情与博爱，这是对医护人员的职业要求；里面的“人”表示“以人为本”，寓意以病人为中心，让病人有安全感；以员工为核心，让员工有幸福感。确定医院愿景为“建成集医疗、教学、科研、康复和保健于一体的现代化三级综合医院，全县标杆、全市领先、苏北一流的数字化医院，徐州医学院附属医院，南京医科大学教学医院”，使医院发展有了明确的目标。创作了院歌《医者仁心》，歌词积极向上，旋律催人奋进，表达了医护人员的奉献精神和仁爱之心。将蓝色作为医院的标准色，寓意医护人员胸怀博大，大爱无疆；医院建筑物的外墙使用厚重、典雅的褚红色，标志着医院近70年的历史文化积淀。……