陈春香

加强医院精神文化建设促进医院可持续发展

陈春香①

医院的精神文化是医院文化的灵魂和核心，是医院建设和发展的推动力。该文阐述了通过多种途径加强医院精神文化建设的举措，引导广大职工树立正确的价值观念、怀抱崇高的职业理想、高尚的医德情操，增强员工幸福感、责任感，形成强大的凝聚向心力，积极投入到医院的发展建设中，促进医院可持续性发展。

医院 精神文化建设 可持续发展

医院的精神文化是医院文化的灵魂和核心，是医院建设和发展的推动力，是医院整体意识和行为原则的综合反映。其内容包括价值观念、政治信仰、思想意识、道德风尚等，是医院文化中的核心文化[1]。我院始终坚持加强医院精神文化建设，引导广大职工树立正确的价值观念、怀抱崇高的职业理想、高尚的医德情操，增强员工的归属感、荣誉感、幸福感、责任感，形成强大的凝聚向心力，充分发挥职工主观能动性，促进医院可持续发展，收到良好的社会效益。

1 建设核心价值 让精神文化渗透人心

开展核心价值观体系建设是凝聚行业共识、调动医务人员积极性的内在需求[2]。领导管理层将医院文化作为一种新型的管理理念，用精神文化管理的概念，增强员工的归属感、荣誉感、责任感。近几年，我院注重把社会主义核心价值观体系融入到日常医疗工作中，精心设计活动载体，层层发动，狠抓落实，在全院开展深入学习宣传贯彻十八大精神系列活动，并举办学习宣传贯彻十八大精神征文、学习十八大心得体会、十八大精神知识竞赛等，让十八大精神深入每个职工内心，用十八大精神武装头脑，树立正确的社会主义核心价值观。……