毕德春

（辽东学院 信息技术学院，辽宁 丹东 118003）

1 前言

随着组织外部环境的动态性与复杂性日渐增强，组织获取持续竞争优势的模式已经从获取持续竞争优势向持续地获取一系列暂时竞争优势转变.动态能力成为组织赢得长期竞争优势的重要因素之一.组织所拥有的知识，特别是隐性知识成为构建动态能力的基础，动态能力的本质是组织运用这些知识的能力，因此，有效知识管理成为组织动态形成的重要手段.目前已有的文献多从演化经济理论、战略管理或实证分析等角度对企业动态能力进行界定，而从知识管理的角度来分析组织动态能力形成机理的相关研究较少，已有的研究对组织动态能力形成的知识维度的界定有不同看法.同时，对组织中知识链与动态能力的关系论述尚无定论.本文将从知识管理的视角，在对动态能力的内涵及其影响因素等进行分析的基础上，构建一个基于知识管理的组织动态能力形成机理模型，从个人知识和组织知识两个维度来分析组织动态能力的形成机理，以期对于组织构建动态能力，赢得持续竞争优势提供一定的借鉴意义.

2 基于知识视角的动态能力内涵分析

动态能力的研究源自于组织的动态演化理论.演化经济学认为组织的管理者是有限理性的，在不确定条件下做出的决策会更倾向于“满意解”，而不是寻求“最优解”.从中可以看出，管理者往往注重的是持续地……