魏 欣

自十八大召开以来，习近平总书记提倡反腐倡廉，要求中国政府工作人员做到坚持勤俭做一切事，防止争权夺利，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。同时，他要求各地区各部门不折不扣执行改进工作作风相关规定，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。在我国政府机构进行绩效考核制度势在必行。目前，我国的政府工作现状相对而言成本是高昂的、效率是消沉的。我国最近总是层出不穷的出现民告“官”，“官”不作为等问题的出现，这归根结底是中国政府机构缺乏活力缺乏工作积极性的表现。同时存在得问题还有政府机关所做的工程相较企业来说成本是成倍的，这也从侧面表现出中国官员相对积极性很低，对于国家利益问题认识还不够明确，缺少降低成本的激励机制，以保证每一个社会“经济人”能够以集体利益，国家利益为主体，积极贯彻从中央到地方的政策方针。公共部门在提供公共物品时趋向于浪费和滥用资源，公共支出成本规模过大或者效率过低，政府的活动达不到预期的目的。

在国外政府交考核制度的大规模实施是在20世纪70年代初，美国尼克松总统于1973年在美国政府颁布了“联邦政府生产率测定方案”，目的是为了使政府机构的绩效考核系统化、经常化、规范化。1974年福特总统成立了对所有政府部门的主要工作进行成本收益分的专门机构。……