刘学年

倒数第1重要

每到年终岁尾，就集中出现一批跳槽现象，有的是主动另谋高就，有的则不幸被扫地出门，由此引发一种现象：职业安全感。职业安全感是指个人在职业中获得的信心、安全和自由，以及满足现在或将来的各种需要的感觉。虽然在马斯洛“五层次需要说”中，“安全感”仅位居倒数第二位，属于较低层次的需要。然而在当代中国，由职业安全感引发的问题却越来越重要。

70%以上

有调查显示，目前70%以上的在岗员工，在职业安全感方面都承受着很大的压力。有专家认为，缺乏职业安全感源于5个因素：失业恐惧、无序恐惧、缺乏归属感、尊严受到威胁，以及可能面临失败。还有专家进一步总结为两个原因，一是出现了个人职业危机，在承受职业安全感人群中占比约为55%，而剩余45%的人来自另一个原因，即个人的职业发展被限制。

100%危机感

具体到工作中，“没有发展前景”、“办公室政治”、“工种可替代性强”、“能力与工作不匹配”、“知识、经验、能力过分透支”等，是最令职场人感到不安全的因素。对于新人来说，不安全感主要来自对自身工作能力的担心。对于有一定工作经验的人，不安全感主要来自对未来职业发展的困惑，担心知识结构和经验的衰退期来得太快，晋升之路狭窄。有人认为当上了领导就会更加安全，可结果恰恰相反，调查显示，在企业中层以上的领导，100%有危机感，由于需要承担更多责任，自身压力会更大，不安全感并未降低。

72.2%不快乐

从“大锅饭”到“骑驴找马”，现代职场人的安全感越来越少。……