李东东

河南盛鼎土木建筑工程有限公司（450000）

提升安全生产管理水平的探索研究

李东东

河南盛鼎土木建筑工程有限公司（450000）

怎么样才能减少事故的发生，如何避免人为导致的事故，这里根据工程项目总结一下安全文化建设的必要性。

安全；意识；文化；管理；功能

1 安全文化建设的必要性分析

建筑安全系统中危险源包括人的不安全行为、物的不安全状态、不良工作条件(环境)三个方面，但这三个因素往往是管理失误或缺陷造成的。美国著名安全专家Heinrich提出，伤亡事故的发生是一连串事件按一定顺序互为因果依次发生的结果，包括社会环境和传统、人的失误，人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故的连锁原因。控制事故发生的可能性及减少伤害和损失的关键环节在于消除人的不安全行为和物的不安全状态。Heirtrich理念归纳为两点：1）人的因素是事故背后最根本的原因；2）管理有能力预防事故的发生，应对事故负责。

2 建筑企业安全文化建设的研究

2.1 企业安全文化的内涵

1）企业文化的概念。企业文化，是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总称[5]。

2）企业安全文化的概念。按照人类文化发展史和文化同科学关系的属性,企业安全文化可定义为：在人们生产与日常生活活动中所表现的最基本的人的生存所具备的条件以及相应的人的素质的总和。企业安全文化包括两个基本要素，一是企业生产条件所确定的组织形式和一系列管理规章制度；二是企业员工应具备的个人安全生产素质和责任感。因此，生产企业不仅要通过硬件设施的安全保证职工安全生产，而且要通过对员工的安全生产培训，提高员工安全生产意识和基本素质，这是企业安全文化要解决的基本问题。美国学者Jannadi指出，影响建筑安全最重要的因素是：①保持安全的工作条件；②进行安全培训；③建立良好的安全文化;④对分包商的有效控制;⑤对员工保持密切监督;⑥对所有的管理人员和员工合理分配安全责任[6]。

2.2 企业安全文化的职能

1）凝聚功能。企业安全文化像一根纽带，把员工个人的安全追求和企业的安全追求紧紧联系在一起，使每个员工产生浓厚归宿感、荣誉感和目标服从感。

2）导向功能。企业安全文化的导向功能主要表现在企业安全价值观对企业领导者和员工安全行为的引导。由于企业安全价值观是企业多数人的“共识”，因此这种导向功能对多数人来讲是建立在自觉的基础之上的。他们能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业安全价值观进行检查,纠正偏差，发扬优点，改正缺点，力求使自己的行为符合企业安全目标的要求。

3）激励功能。积极的企业安全文化强调尊重和关心每一个人。员工在企业中受到重视，参与愿望就能够得到充分满足。因此，企业安全文化能够激发员工的积极性和首创精神,使他们以主人翁的姿态，关心企业的发展，贡献自己的聪明才智。

4）约束功能。企业安全文化对员工行为具有无形的约束力。它以潜移默化的方式，形成一种群体规范和行为准则(即非正式规则体系)以后，某种违背企业安全文化的言行一经出现，就会受到群体舆论和感情压力的无形约束，同时使员工产生安全自控意识，达到内在的安全自我约束。

5）协调功能。企业安全文化的形成使得企业员工有了共同的安全价值观念，对安全的认识趋于一致，增加了管理人员与被管理者相互间的交流和沟通，减少了各种不必要的摩擦和矛盾，使企业上下左右的关系较为密切、和谐，各种活动更加协调，个人工作也比较心情舒畅。

2.3 企业安全文化包括的内容

1）企业安全管理体系。我国解放初期，企业的安全管理着重于安全事故事后处理、维护职工及家属的利益，是一种被动的安全管理模式。现代企业安全管理是着重于建立严格的安全管理体系，要考虑事先的事故控制、危险预测，建立和完善安全预警系统。

2）企业文明安全生产形象。塑造企业形象是企业安全文化建设的重要标志。企业形象设计在国际上称之为CI设计,包括企业文明生产全过程是否井井有序、忙而不乱以及职工衣着穿戴和精神面貌表现等。

3）员工安全意识形态。生产企业员工安全意识形态是隶属于企业深层次的安全文化，包括员工的安全生产思想观念、安全行为准则、安全美学、安全道德观、安全价值观，它直接反映员工对企业安全问题的个人影响与自身感情认同。当前，我国的企业管理从强调以奖金为主要手段的管理逐渐转变为以人为中心的管理，这就需要更多地了解职工的需要、动机、个性、情绪与安全健康。

3 实现建筑企业安全文化的初步探讨

1）营造企业安全文化环境。施工现场应按《文明施工安全标准化现场规定》认真实施，做到文明施工，实现安全工作标准化、规范化、制度化。施工现场应整洁有序，晴天无灰，雨天无泥。工作和生活场所达到卫生标准，明亮洁净。现场地面和场内交通道路要求做到混凝土面层。施工现场各种规章制度立牌或挂牌，便于监督和检查。现场大门两侧设花坛或放置花盆,给外界树立一个现场忙而不乱、整洁有序的形象。进入现场一律戴安全帽，穿公司统一发放的洁净的工作服。各级管理人员一律在胸前佩戴工作证卡以示身份和职责，以便管理。

2）通过企业安全管理制度建设安全文化。企业的安全生产规章制度是保障企业生产安全运行的法规性文件，具有一定的强制性。制度建设应包括两方面内容：一要有强有力的安全机构和行之有效的安全生产网络体系；二要有一套科学的安全生产规章制度，并切实贯彻执行，形成有效的激励机制与严格的约束机制。

3）通过职工培训塑造企业安全文化。在我国现阶段，建筑安全培训应该注意以下问题：①廉价的培训制度。政府或行业应为安全培训提供优惠政策和补贴，以使工人得到完善的培训，减少企业或个人的负担。②安全培训的重点应放在建筑劳务输出企业。结合我国建筑企业改制，应大力发展建筑劳务输出企业，以改变目前建筑工人个。

4）加强安全教育宣传。通过会议、广播、学习、演练、竞赛、举办安全生产周、悬挂安全标志、张贴安全宣传广告等多种形式,让员工增长安全知识，熟悉安全政策法规，吸取安全教训，增强安全意识。对于特殊工种、岗位的人员还要进行特殊的安全教育,使其掌握必需的安全知识和规程。