高飞

摘 要：修养的不同要素对领导工作的影响力具有差异性，这种差异性的特点对于领导力的提升具有重要意义。为了更深入的对比、分析修养要素对不同领导影响力的差异，本文选择了修养的6个基本要素，进行了有针对性的问卷调查。 通过对数据进行横向、纵向对比及对结果的分析，得出了这种差异具有规律性的特点。尤其是影响力权重的金字塔分布特点，很好的解释了领导晋升过程中模仿上级效应的原因，提出对领导进行差别式的录用、晋升、考核方法的可能。

关键词：领导工作；修养要素；修养需求

1 研究目的

1.1 修养的理解及其包含要素

修养一词源自孟子的“修身以养性”。古人说：“修犹切磋琢磨，养犹涵养熏陶”。“切、磋、琢、磨”都是加工产品的工艺；“涵养熏陶”是指受到一种思想、品行、习惯的长期濡染而趋同化。[1]修包含个人经验的积累、能力的提升、技艺运用的提高，养更强调潜移默化的思想道德水平的提高、内在人格魅力的成长。通过概括、抽象有6个重要的的要素构成了修养的基础，分别是专业技能、工作经验、人际关系、权力策略、道德水平、人格魅力。

1.2 修养要素影响力差异性研究的价值

修养要素影响力的差异性直接反映了领导工作对领导的修养要求侧重。 对这种差异性的特点的研究能够为领导的培养、晋升、考核提供理论支持，进而形成与该特点相适应的差别式的领导录用、评价体系。

2 研究方法及工具

为了尝试找出修养对领导工作的影响，我们经过一个多月时间，针对影响领导工作的修养的6个基本要素进行了一次问卷调查，共收集有效问卷63份。……