●马春艳

事业单位开展岗位设置管理工作的探讨

●马春艳

目前，随着事业单位分类改革、人事制度改革和工作人员收入分配制度改革的进一步深入，要求事业单位积极开展岗位设置的管理工作。这项工作目前还存在岗位类别不够清晰明确，管理岗位数量较多，设置不够合理，以及岗位设置的相关制度还有待完善等问题。基于以上问题，文章对事业单位如何开展好岗位设置管理工作进行了初步探讨，提出坚持以人为本，从实际出发，抓关键，抓规范的对策建议。

事业单位 岗位设置 存在问题 对策建议

在事业单位人事制度改革当中，岗位设置管理是其中的一项重要工作。国家人事部于2006年颁布实施了《事业单位岗位设置管理试行办法》。文件中明确指出，对事业单位岗位设置管理制度推进试行，是进一步推进事业单位分类改革、人事制度改革和工作人员收入分配制度改革等各项工作的需要。优化事业单位岗位设置，可以有效促进事业单位转换用人机制，促进身份管理转向岗位管理，充分发挥事业单位工作人员的主观能动性，促进事业单位健康协调发展。

一、基本概念

1.何谓事业单位。所谓事业单位，指的是国家为了社会公益目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

2.何谓岗位设置管理。目前我国推行的事业单位人事制度改革，其核心内容就是聘用制。目的是将原有的身份管理破除，逐步实现用人转换机制，促进身份管理向岗位管理的转变。……