●高宏

试论企事业单位如何进一步发挥引进人才的作用

●高宏

每一家企业或者事业单位发展的关键因素在于人才,以及能否给予人才更多的发展空间及平台。因此，作为企事业单位的领导或人力资源部门以及人力资源管理工作者，都要牢记这样一个道理：“家有梧桐树，才能引来金凤凰；要想留住金凤凰，就要让金凤凰有所作为。”文章对如何更好地创造条件进一步发挥引进人才的作用进行了探讨，指出要让每一位企事业领导者明白：只有在政策环境、政务环境，以及工作环境及生活环境各个方面都使引进人才有一种“回家”的感觉，才能让他们将自己的全部才能与知识投入到新的工作中，发挥最大的作用。

企事业单位 引进人才 发挥作用

当今时代，拥有和掌握各种具有高素质的人才是任何一家企事业单位能够在激烈的市场竞争中，牢牢把握主动权，做到“人无我有，人有我新”始终占有优势的关键。大多数企事业单位的领导都深深懂得这一道理，不惜代价用优厚的条件大力引进各种人才，并以此作为自己单位工作业绩广而告之。但是在实际工作中，有许多引进的人才进入新单位后却难以适应，感到有所压抑，新环境不能尽如人意；有的甚至产生了“远走高飞”、“另觅新枝”的念头。为什么高薪酬、高待遇、高条件引进的人才会有这样的想法？为什么优厚的条件难以给这些人才以“回家”的感觉，并难以融进新的单位，发挥自己最大的潜能？……