李朝云

（安徽大学 图书馆，合肥 230039）

价值取向是指人们在－定场合以一定方式采取一定行动的行为倾向。它来自行为主体的价值体系、价值意识，表现为政治取向、功利取向、审美取向、道德取向等不同方面［1］。作为图书馆采访工作的主体——采访人员，在采访工作中，应该怎样提高图书馆的采访水平，发挥采访人员的价值呢？除了具备一定的业务知识、熟练的操作技能外，还要依据一定的价值取向。价值取向直接影响着采访人员的工作态度和行为。采访工作者应该具备什么样的价值取向，是值得我们认真思考和研究的课题。

一、图书馆采访人员的价值取向及其采访行为

人有什么样的价值取向，就有什么样的价值活动和行为方式［2］。图书馆采访人员的价值取向就是采访人员基于自己的价值观，在选择书刊时所持的基本价值立场、价值态度以及所表现出来的基本价值倾向，它决定、支配采访人员选书的价值取向，对采访人员的行为取向和评价原则有着重要作用。价值取向的正确与否，直接决定着采访人员的思想、工作态度和行为的成败。在工作中采访人员的各种决策判断和行为等都要依据一定的指导思想和价值前提，只有在正确的思想和价值取向指导下，才能产生积极、向上的工作态度和工作行为，反之将产生消极、被动的工作态度和工作行为，它影响着图书馆建设的发展，影响着图书馆文献资源的优化配置和经费的合理使用。……