□秋原平

应为远教工作聘请法律顾问

□秋原平

随着远程教育工作的深入开展，与其各项业务内容发生关联的领域也越发多元，像经济往来、合同草拟、网站运营、人员管理等在日常工作中均有涉猎。而由于远教部门一般都没有聘请法律顾问，因此在法律层面往往难以很好地规避风险。比如，签订大批量采购合同时，远教部门人员自身对相关法律不甚了解，这时如果没有专业法律人士对合同审核、把关，则有可能造成疏漏，甚至给工作带来损失。所以，从长远来看，为远教工作聘请法律顾问，一方面可以在工作开展过程中有效规避风险，另一方面也有助于提高远教工作人员的法律意识，进一步规范他们的日常工作，使之更加合法、合规。

在为远教工作聘请法律顾问时，需把握四个关键环节。第一，选人要准。聘请法律顾问应多走与远教成员单位（如司法部门）合作和内部挖潜的路子，必要时应给予一定的经费支持。对基层远教部门来说，一个较为便捷的办法就是从大学生村官中物色法律专业毕业的人才，因为他们贴近基层、熟悉远教，开展法律服务更有针对性。第二，职责要明。远程教育法律顾问的核心任务有三个方面：一是在相关工作业务上提供法律咨询服务。比如合同草拟、经济往来监督、远教业务合规性把关等。这方面是重中之重，要积极让法律顾问参与进来，在重要环节上多请教、多商讨，充分发挥他们的参谋作用。二是在发生法律纠纷过程中提供必要的法律援助。一旦发生纠纷，远教工作人员切忌强出头和乱投医，应第一时间与法律顾问联系，说明情况、寻求援助，对法律问题委托其全权处理。三是为远教工作人员提供法律培训服务。由法律顾问定期开展内容丰富的法律知识培训，确保远教工作人员知法懂法、远程教育工作依法依规。第三，联系要紧。要在基层远教部门、远教工作人员与法律顾问之间建立通畅、及时的联系渠道。可以由法律顾问开通热线咨询电话，或建立法律服务QQ群，或将法律顾问的联系方式制成服务卡印发至基层。第四，管理要严。要与法律顾问签订协议，明确权利义务；要制定相关规章制度，用制度约束其行为、提升其服务责任心；要实行动态管理，对不称职、不适宜的人员坚决调整。