吕连菊，陈国柱

（1.南昌工程学院经济贸易学院，南昌330099；2.四川文理学院政法与公共管理学院，四川达州635000）

目前，中国人力资本水平相当低，2011年，中国平均受教育程度为8.74年，只相当于美国100年前的教育水平，比1999年日本的平均受教育程度（12.55年）和新兴工业化国家韩国的平均受教育程度（11.48年）分别低3.81年和2.74年.因此，人力资本短缺制约着中国经济的可持续发展.但如果片面追求人力资本的投资规模，不注重其投资产出效率，必然会造成人力资本投资的浪费，故研究中国各地区的人力资本投资产出效率就很有必要.目前，国外学者主要是关注于人力资本理论研究和人力资本对经济增长的作用机理及其实证研究，国内学者则主要是系统介绍西方人力资本理论以及关注于人力资本测度、人力资本投资成本收益分析和实证研究人力资本对中国经济增长的作用和对收入差距的影响，对人力资本投资产出效率进行研究的只有骆永民（2010）［1］和楚新元（2011）［2］.本文与两人研究不同，采用DEA方法实证研究中国不同地区人力资本投资产出效率，并根据实证结果提出提高人力资本投资产出效率的对策建议，为更好地促进各地经济增长提供一些参考.

1 研究方法

1.1 DEA方法

DEA方法是美国学者Charns、Cooper和Rhodes（1978）［3］提出的，主要是利用数学规划方法，从投入和产出的角度去评价决策单元（Decision Making Unit，缩写为DMU）的有效性，其基本思路是把每一个评价单元作为一个DMU，再由众多DMU构成评价群体，通过对投入产出……