@刘宏：从全球角度看，传统媒体向新媒体的转型都不是很顺利，在中国这一点表现得尤其明显，因为中国新媒体的发展特别迅速，这直接或者间接地颠覆了旧媒体的发展模式。在这种情况下，传统媒体是否还能够坚持原有的人才标准和用人机制？是否要接受互联网思维和用户思维？如何把社会责任和市场导向结合起来？这些都是传统媒体在人才战略中应该考虑的问题。如果我们把新媒体视为媒体的话，我们会发现新媒体和传统媒体拥有的人才非常不同，新媒体人好像自然而然地就服从市场的规律，而传统媒体的人才似乎天然地就具有一定的政治意识。

@李东生：当前，传统报刊业确实在发展过程中遇到了一些问题。我认为，只能用党的十八届三中全会的精神，用全面深化改革的精神，用融合跨界发展的精神，帮大家走得更稳、走得更好。融合，是党中央在传统媒体发展最困难之时为我们指出的明确方向和广阔之路。因此，我们一定要在融合上寻找出路，而且一定会有前景。具体如何操作，我认为，融合绝对不是邯郸学步，也不是东施效颦，更不是简单的“1+1”的问题，而有其深刻的内涵。要实现真正的融合，传统媒体必须根据实际情况，探索出符合自身发展的融合之路和赢利模式。

@孟威：新媒体迅猛发展，裹挟着传统媒体消亡论的种种猜测，使得曾经辉煌过的报纸、广播、电视各个自危。于是，“微”传播大行其道，微博、APP客户端率先成为新闻传播媒体“标配”，自2012年微信公众账号上线以来，传统媒体的“微信”角逐风生水起。……