韩丰娇

（闽南师范大学 教育科学与技术系，福建 漳州 363000）

一线普通员工心理契约调查问卷的修订

韩丰娇

（闽南师范大学 教育科学与技术系，福建 漳州 363000）

以152名一线普通员工为被试,对李原的“员工心理契约调查问卷”进行修订,运用探索性因素分析法形成正式问卷.随后随机抽取198名一线普通员工进行正式问卷的施测,运用验证性因素分析检验正式问卷的信效度.研究结果表明,一线普通员工心理契约调查问卷具有良好的信度和效度,符合心理测量学指标要求.

一线普通员工；心理契约；调查问卷；探索性因素；分析；信度；效度

1 引言

心理契约于60年代初被引入管理领域,首先提出这一概念的是组织行为学家Argyris[1]（1960），但并未给出明确定义.研究者采用心理契约这一概念是为了强调在员工与组织的相互关系中除了正式的经济契约 (体现在雇用合同中)规定的内容之外，还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解.比起正式的经济契约，心理契约更能稳定企业与员工之间的平衡，构建和谐稳定的雇佣关系.然而在心理契约研究领域存在着两大争论：一是心理契约是组织与员工对于相互之间责任和义务的理解与期望，它包括组织和员工两个水平，在如何确定组织水平上一直存在着争论，争论的焦点在于一一什么人和什么事能代表组织水平的期望呢?二是心理契约是二维结构还是三维结构.Rousseau and Parks[2]提出，认为契约关系中包括……