构建企业和谐劳动关系中政府、企业、劳动者三方行为分析

2014-03-22陈化水

电子科技大学学报(社科版) 2014年6期

关键词：企业

□陈化水

[电子科技大学中山学院中山 528402]

劳动关系，又称雇佣关系、产业关系、劳工关系、劳资关系[1]。基于不同的学科视角，对劳动关系的定义也有所不同，但这些规定也是内在相通的。本文对劳动关系的规定综合了劳动法学、劳动经济学和劳动社会学的不同视角，将之定义为：在企业中，劳动关系双方围绕劳动力的使用而产生的经济利益和权利义务关系。

劳动关系是现代社会最基本和最重要的社会关系。恩格斯曾经说过：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系所围绕旋转的轴心”[2]。劳动关系的和谐与否不仅直接影响着企业的生产经营，还深刻影响着一个社会的和谐稳定。目前，我国劳动关系的现状不容乐观，劳动争议案件数量逐年上升。有鉴于此，我国政府和学界早在十六大以后就提出了“和谐劳动关系”的理念，认为，“只有实现劳动关系上的公平正义，才能保证和谐社会的真正实现。”[3]

劳动关系的主体是用人单位和劳动者，对于构建和谐劳动关系而言，双方的努力和合作是必须的。但由于双方存在利益的对抗性，尤其是考虑到我国目前“资强劳弱”的基本力量格局，政府也必须成为协调劳动关系的重要主体。和谐、公正的劳动关系的实现需要建立有效的三方协作机制，其中每一方都需要有所作为。本文依次对此进行分析。