吉喜多

10年前，我是一家广告公司的职员，月薪1500元。那时候，我最羡慕的就是同事胡琴，她每天不用打卡，不用坐班，更重要的是她月入过万元。

胡琴比我大6岁，在公司工作已有8年，是老板的得力助手。在不少场合，老板说只要他的公司还在，胡琴就是公司的员工。

我从其他老同事口中了解到，胡琴是在这家公司刚创立的时候入职的。一家公司的成立，不仅需要老板有实力，有一定的客户资源，更需要一个能处处站在公司角度考虑问题的员工，而胡琴就是这样的人。她不仅做出了80%以上的业绩，而且在开销方面也总是能省则省。一年后，公司步入正轨，胡琴升为业务部经理。胡琴对自己的要求非常严格，经常提早到公司准备拜访客户的资料。

那时候的我，不能明白胡琴为什么这样不懂得享受生活，不懂得利用特权边工作边休息。有一次跟胡琴去拜访客户，在路上，我向她表达了内心的困惑。

胡琴说：“所谓特权，其实都是给遵守制度的员工的，特别是在私人企业。老板认可你，就会给你一定的特权，因为是特权，也有可能随时收回。老板给了我很多特权，你可看到我使用过？如果我真像你想的那样，天天睡到自然醒再来上班，工作自然就没有热情。我每天晚上十一点睡觉，早上七点准时醒来，良好的生活规律让我有了好的身体，也让我拥有不变的工作热情。而且，如果我总是不在公司，老板找不到我，恐怕他很快会收回特权了。有时候，特权不是给你用的，你把它当做老板对你工作认可的一种奖励更好。……