□费 萍

[1.重庆理工大学 重庆 400054; 2.西南大学 重庆 400715]

当今世界国与国之间的竞争，实质上是以经济和科技为基础的综合国力的竞争。而综合国力的竞争归根到底是人才的竞争。谁能在人才竞争中处于优势，谁就能在综合国力竞争中处于制高点，掌握主动权。党的十八大报告也明确指出：“广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”[1]要充分发挥人才在现代社会的重要作用，就必须正确认识人才价值。而人才价值的含义是正确认识人才价值的逻辑起点。笔者曾撰文《试论人才价值的含义》，发表于《重庆工学院学报》2006年第6期。时隔八年，笔者对这一问题的认识随着理论和实践的发展逐步深入。本文将在前期研究成果的基础之上，再次探讨人才价值的含义，并就正确理解人才价值的含义时应厘清的几个问题谈谈新的 认识。

一、人才价值的含义

人才之所以不同于一般人，就在于人才的价值高于一般人的价值。

（一）价值的含义

“要理解人才价值的含义，必须先理解价值的含义”[2]。马克思主义哲学从主客体关系的视角指出：“‘价值’这个普遍的概念是从人们对待满足他们的需要的外界物的关系中产生的”[3]。基于马克思主义对价值概念的理解，本文将价值的含义界定为：客体以其自身属性满足主体需要和主体需要被客体满足的关系。在理解价值含义时，应把握以下要义：第一，价值是一个关系范畴。价值是一个反映客体属性满足主体需要和主体需要被客体满足的关系范畴，而不是一个仅反映主体需要或客体属性的实体范畴。……