李琳

（梧州学院，广西梧州 543002）

培养应用型人才视域下的地方性本科院校图书馆人力资源管理转型探讨

李琳

（梧州学院，广西梧州 543002）

培养应用型人才是地方性本科院校的必然选择。而图书馆则是地方性本科院校培养应用型人才的重要战略支点，应用型人才培养视域下，地方性本科院校图书馆必须加快人力资源管理观念与机制转型的步伐。一方面要树立人力资源是第一资源的观念，另一方面要创新人力资源管理机制，致力服务于图书馆员的成长。

地方性本科院校；图书馆人力资源；应用型人才培养

1.培养应用型人才是地方性本科院校的必然选择

1.1 应用型人才的内涵

我国高校的人才培养从宏观上可以分为研究型和应用型两大类。应用型人才是相对于研究型人才而言的。这种相对性在不同的历史时期、不同的教育层次表现出不一样的内涵。随着我国高等教育事业的不断发展，应用型人才的具体内涵也在不断地发展。学者们尚未能对应用型人才的定义形成统一的表述。笔者认为，应用型人才就是能将专业知识和技能应用于实际的生产、生活中的技能型人才，其特征是熟练掌握和灵活运用社会生产或社会活动一线的基础知识和基本技能，而非科学发现和创造知识。

1.2 培养应用型人才是地方性本科院校的必然选择

在我国，高校的类型与人才培养类型是具有相关性的。一所高校培养什么类型的人才，由这所高校的类型定位决定，或者说，高校所属的类型决定了其人才培养的类型[1]。……