郝 琴

（延安大学医学院，陕西 延安 716000）

临床护士短缺是护理管理者面临的一个全球性的问题。近年来，随着高等护理教育的发展，大批本科护理人才加入了临床护理队伍，大大提升了临床护理质量。但是，本科护士的高离职率也是护理管理者面临的一大挑战，护士的离职导致护理队伍不稳定，浪费护理教育资源，影响护理质量[1]。本研究就某二本院校五年制护理专业毕业生160人为研究对象，追踪5年，调查研究护理人员的从业情况，分析其转行、辞职的原因，现介绍如下。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

某二本院校五年制2005～2008届护理本科毕业生160人，其中男生4人，女生156人。

1.2 研究方法

学生毕业离校前统计其工作情况，毕业5年后，对其采用电话、邮件等方法进行问卷调查，单独收集资料。

2 结果

2.1 毕业时的就业情况

（1）4名男生均选择临床护理工作。（2）156名女生中139人从事临床护理工作，其中省市级医院52人，地市级医院87人；5人从事护理教育工作；5人从事行政工作；6人改行；1人考取临床医学硕士研究生。

2.2 毕业5 年后的工作情况（见表1）

表1 护理本科生除从事临床护理工作外其余人毕业5 年后的工作情况（人）

（1）4名男生中1名考取临床医学硕士研究生，其余3名脱离临床护理工作，成为技师。

（2）省市级医院的离职人数5人（9.62%），地市级医院的离职人数9人（10.34%），两者比较，差异无统计学意义(χ2=0.27，P＞0.05）。

3 讨论

随着医学事业的蓬勃发展，护理学的教育层次不断提升，由原来单一的中专教育逐渐转为大专、本科和研究生多层次教育，而护理本科生作为临床护理队伍中的主力军逐渐发展与壮大。……