钱理文

十八届三中全会《决定》指出：要“打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。”“健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制”。平谷区探索机关干部回村任职机制，体现了中央对选人用人机制的要求，是深化干部人事制度改革的重要举措。

班子建设是发展经济的关键。这些村之所以后进，其中一个重要原因在于村级领导。机关干部回村任职，跳出了农村错综复杂的关系网，按照有利于经济发展的要求，对干部进行调整，大胆起用有经济头脑、有进取精神的年轻干部，增强了村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

经济发展是凝聚人心的关键。这些村之所以后进，归根结底还是在于经济落后，这极大地影响了人心的稳定。机关干部回村任职，理清了后进村的经济发展思路，选准了经济发展的突破口，培植了一批新的经济增长点，有效地促进了后进村的经济发展，使人们看到了希望，形成了干群共谋创新发展的新局面。

岗位吸引是干部回村任职的有力保障。目前，平谷区已建立基本报酬、协议报酬、启动资金等干部回村任职保障制度，并给予工作业绩突出的回村任职干部以相应的荣誉和政治待遇，将他们推荐为各级党代表、人大代表后备人选，吸引了更多干部回村任职。

干部回村任职，拓展了选人用人视野，突破了发展思维束缚，促进了城乡统筹发展。农村需要这样的干部。……