王鲜红++郝伟+++李哲+++李治国

【 摘 要 】 军工科研单位保密工作任务艰巨，涉密人员管理需优先发展。本文分析了军工科研单位保密工作的涉密人员的类别、意识形态和遇到的困难，分别从领导干部、涉密人员和保密干部三者角度考虑，提出了军工科研单位要谋求长远发展的对策，从涉密人员职业化、多闭环管控机制、网络平台建设、领导表率、保密文化建设和军民保密战线建设等几个方面抓好涉密人员管理。

【 关键词 】 军工科研单位；涉密人员；管理研究

【 中图分类号 】 D631.3

A Study of Confidential Personnel Management in Military Scientific Research Units

Wang Xian-hong Hao Wei Li Zhe Li Zhi-guo

（ Xi'an Institute of Optics and Precision Mechanics Of CAS Shanxi Xi'an 710119）

【 Abstract 】 Secret military research units have a arduous task， classified staff management needs priorities. This paper analyzes the categories of classified military research unit personnel security work， ideology， and the difficulties encountered， respectively， from the leading cadres， cadres and three classified staff and privacy perspective， proposed military research units to seek long-term development strategies from classified staff professional， multi-closed loop control mechanisms， network platform， exemplary leadership， building a culture of secrecy and confidentiality of military and civilian aspects of building fronts grasp classified staff management.

【 Keywords 】 Ilitary scientific research units； confidential personnel； management research

1 引言

在新形势下，军工科研单位涉密人员的管理出现了许多新的问题。如少数承担国家重点军工科技计划、项目或者在科研、国防等关键岗位上工作的涉密人员擅自离职，给国家、单位利益造成重大损失；涉密人员在离职后侵犯原单位的知识产权和技术利益，特别是将原单位拥有的秘密擅自披露、使用或允许他人使用；一些单位采取不正当手段挖走涉密人员，破坏正常的科研秩序和市场竞争秩序等。这些都是新时期军工科研单位涉密人员管理实践亟需解决的问题。

2 军工科研单位涉密人员的特点

在当前的形势下，军工科研单位的涉密人员的出现了一些新的特点和情况。具体来说，现阶段军工科研单位涉密人员主要有几个特点。

2.1 科研单位涉密人员流动频繁，方式多样化

在计划经济时期，科研单位的涉密人员流动的机会较少。同时，涉密人员往往对工作待遇等方面都较为满意，工作稳定性较高，涉密人员工作流动只是个别现象。……