从弃档现象看我国人事档案管理制度模式建设

随着时代的发展，市场经济的到来，特别是进入21世纪以后，我国改革开放的脚步逐渐加快。科技和信息事业在不断的飞速发展。在这种极速的发展变迁中，我国的某些现行模式也出现了很多弊端，如人事档案管理模式。我国现行的人事档案管理制度存在着很多不足，并且其功能设置也存在不完善的状况，甚至造成了部分档案的弃档现象的发生。因而对我国现存人事档案管理制度模式的改革势在必行。本文探索了人事档案管理制度模式的科学化、规范化、社会化、分类化以及开放化的方向的转变的可行性，为我国人事档案管理模式的改革建设提供参考。

弃档现象；人事档案管理制度；模式

随着改革开放的进一步深入，特别是我国加入国际贸易组织之后，现存的社会主义市场经济体制也在顺应潮流的不断完善。而我国的人事管理体制也在不断的变革，也更适应飞速发展的国家的需求。但是，在人事管理体制的变革中，存在着很多新的问题，其中最突出的问题就是弃档现象。弃档现象的产生原因引起了学术界的广泛探讨，也提出了很多的应对措施，但大多难以实行。本文通过分析弃档现象产生的原因入手，讨论我国人事档案管理制度改革的必然性和迫切性。

一、弃档现象产生的原因

（一）传统的人事档案管理模式存在缺陷

首先，我国传统的人事档案管理制度的档案所有权没有明确的规范和划分，易形成弃档现象。……