● 汪鑫

随着市场经济改革不断深入，劳动者和用人单位双方法律意识逐步提高,我国劳动力市场用工情况发生了巨大改变。自2008年起《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和配套规定先后实施，劳动争议案件呈不断上升趋势。劳动争议仲裁作为处理劳动争议的一种重要手段，由于其高效、灵活、低成本的特征，正好适应了劳动争议处理应及时、简便、高效解决的特殊要求，因此劳动争议仲裁在我国的劳动争议处理中发挥着越来越重要的作用。

国内学者对劳动争议仲裁制度进行了大量研究，如董保华（2011）、方浩(2011)、张绍平（2012）、王蓓（2012，2013）、王阳（2013）等学者从不同角度研究了我国劳动争议仲裁制度，分析了影响劳动争议的原因，但这些研究多是从法律角度研究劳动争议仲裁制度的完善以及影响仲裁的原因等。为了更直观的体现我国劳动争议仲裁的现状，本文拟在对全国宏观状况分析的前提下，进一步以微观的劳动争议仲裁文书为切入点，验证宏观结论，分析我国劳动争议仲裁的发展状况，为进一步完善劳动争议仲裁制度提供参考。

一、劳动争议及其解决的宏观状况

随着我国劳动者的法律意识的不断提高，劳动力市场上劳资双方冲突也日趋明显，劳动争议案件显著增加。2007年全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件 50万件，而2012年则达到了140.3万件，增长了180.6%。值得一提的是，在2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》生效之年，劳动人事争议案件相比上年骤增46.4万（含上年未结争议案件），这说明两部法律的颁布实施加速了劳动力市场中劳资双方矛盾的显性化，促使劳资双方采取更加简洁、公平的方式解决劳动争议。……