企业专业技术人员薪酬决策分析与探讨
2014-03-13张作明
当代经济 2014年8期
关键词：企业
○张作明
（烟台龙源电力技术股份有限公司 山东 烟台 264006）
企业中的专业技术人员是通过其掌握的专业知识和工作经验来为企业解决经营中的技术和管理问题，帮助企业实现既定的经营目标的。专业技术人员在为企业提供服务过程中，通常是利用研发设备、机械设备、设计图纸、信息材料、专业数据等实现的，而人与人之间的相互沟通则较少。甚至在一些极端情况下，企业部分专业技术人员进行的科研工作与企业之间相互独立，企业只是这些专业技术人员为之提供专业技术的客户而已。
企业专业技术人员作为企业员工队伍的一个特殊群体，在企业的专业管理、研发创新及产品升级改造等方面发挥至关着重要的作用，能否充分调动企业专业技术人员的积极性，激发其潜能，最重要和关键的因素就是企业是否制定出了科学合理的专业技术人员的薪酬政策。企业专业技术人员薪酬政策制定的优劣，直接影响专业技术人员潜能的激发和专业技术人员队伍的稳定，影响到企业专业管理、研发创新和产品的升级改造等等。如果企业技术人员薪酬政策实施不当，就会挫伤企业技术人员的工作积极性，严重的可能会导致企业的重要专业人才及关键技术流失，对企业研发和创新带来不利影响，给企业带来不可估量的损失。
