梁艳

（新沂市文化馆，江苏 徐州 221400）

基层文化馆人才队伍建设的现状分析及对策探讨

梁艳

（新沂市文化馆，江苏 徐州 221400）

文化馆属于我国设立的公益性文化事业单位，在各级文化馆中，基层文化馆是基础，它将省市文化馆和乡镇文化站结合起来，对基层文化的建设和发展有着至关重要的作用。拥有一支优秀的人才队伍对基层文化馆的发展很重要，但是基层文化馆人才队伍建设中存在很多问题。本文以新沂文化馆为例，分析其人才队伍建设的现状及问题，并针对这些问题提出相应的对策。

基层文化馆；人才队伍建设；现状；对策

随着各级政府对文化建设重视程度的提升，基层文化馆的作用越发显著，然而由于种种原因，基层文化馆人才队伍建设中还存在一定的问题，比如编制问题、专业度问题等。为了能够更加直接的体现这些问题所在，笔者以新沂文化馆为例，剖析其现状，分析其对策。

一、基层文化馆人才队伍建设的现状

（一）在职人员总量不足

新沂市文化馆内设文学、音乐、舞蹈、戏剧（戏曲）、美术、摄影、“非遗”、群文理论以及演出设备管理9大类项目，现有职工28人，其中离退休7人，二线4人，在职人员17人。将在职在岗的17人平均分配到9类项目，每个项目工作人员不足2人，虽然比国内很多文化馆的水平高出很多，但是仍然不能满足日常工作的需求。

（二）人员分配不合理

新沂市文化馆职工28人中只有17人是在职人员，这明显降低了工作效率。文化馆每年需要支付人员工资来保障人力资源充足，但是实际上处于工作状态的工作人员并不多，这无形中增加了文化馆的财政负担且效率低下。……