■马小娟

在今年的全国“两会”上，习近平总书记亲临安徽代表团，首次提出“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要诊断。他还曾多次强调：党员干部应言行一致、表里如一，讲真话，讲实话，讲心里话。党员干部要认真学习“三严三实”要求，首先将讲真话作为价值风尚自觉遵循，坚持讲真话、干实事。

讲真话方可激发正能量

讲真话看似普通，却是有力量的事。列宁说：“我们应当说真话，因为这是我们的力量所在。”被称为“俄罗斯的良心”的作家索尔仁尼琴说：“一句真话比整个世界的分量还重。”真话说的是实际想法或情况，具有客观性，经过宣讲被理解接受，就能更好地沟通思想、增进情感、形成共识、加强团结、激发正能量。

第一，讲真话是党的优良传统。党的几代领导人都多次号召要讲真话。毛泽东指出：“老实人，敢讲真话的人，归根到底，于人民事业有利，于自己也不吃亏。”邓小平说：“要敢说真话，反对说假话，不务虚名，多做实事。”江泽民要求：“共产党员在政治上要光明磊落，讲真话，办实事，表里如一，反对当面一套、背后一套。”胡锦涛强调：“要实事求是，按照客观规律办事，坚持讲真话、办实事、求实效，不盲目攀比。”习近平指出：“讲真话是一个领导干部真理在身、正义在手和有公心、有正气的重要体现。”我国革命、建设和改革开放所取得的伟大成就，都与讲真话、干实事的优良传统密不可分。

第二，讲真话是全面深化改革的要求。党的十八届三中全会作出全面深化改革的决定。习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第二次会议上的重要讲话中强调：“要把抓落实作为推进改革工作的重点，真抓实干，蹄疾步稳，务求实效。”抓落实必须尊重科学和规律，做到主观与客观相符合，而不讲真话就会混淆视听，造成主观与客观相脱离。无论哪项改革，其了解情况、查找问题、分析原因，掌握群众的想法和愿望，拿出正确对策和正确实施，都要讲真话、说实情，避免决策失误、实施走偏，使各项改革举措都具有很强的现实针对性，并取得实实在在的效果。

第三，讲真话是社会主义核心价值观和改进作风的内容。社会主义核心价值观把诚信作为公民准则之一，正在开展的党的群众路线教育实践活动把务实作为要求之一，中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定强调力戒空话、套话。讲真话就是诚信、务实，就要力戒空话、套话。一个连真话都不讲的人，不可能诚信、务实、作风好，不可能践行群众路线，不可能对人民、对事业、对组织负责。

讲真话主要受困于自私自利和制度缺失

讲真话既是党的一贯要求，也是做人的基本准则和起码底线。对每个人来说，讲真话似乎并不难，绝大多数人也都愿意讲真话。可在现实生活中，讲真话却处处受制，各种讲假话、讲套话、讲空话、讲大话的现象屡禁不止。为什么讲真话从原本并不难而变得如此难了呢？

从个人角度说，讲真话难，首先主要是因为自私自利，因为有私心杂念。真假的判断并不复杂，但它一遇到利益时，就会变得复杂和扑朔迷离。作假有利益，人们就趋假。讲假话之所以被一些人当作“有本事”、“会来事”、“吃得开”，是因为不揭短、不唱反调而能受到某些领导的“赏识”、得到奖励或升迁。讲真话往往得不到好处、反而受害，因此被人称作“傻冒”、“缺根筋”，这就使得一些人就不想、不愿、不敢讲真话，“多一事不如少一事”。其次，是因为人性的弱点。每个人听好消息、赞美表扬和顺耳的话，就感到高兴、乐滋滋喜洋洋的。如果是坏消息、批评指责和逆耳的话，则会感到不高兴和难受，心烦意乱、情绪低落。领导如果好大喜功、喜欢奉承，下属就会投其所好、不讲真话，领导当然听不到真话。再次，是因为个人能力的高低。忠言逆耳，直语伤人。讲真话是要一定水平的。如果没有注意对象的思想觉悟和心理接受程度，没有注意合适的时机和场合，没有注意讲的方式方法，没有注意讲的目的和效果，自说自话、甚至乱说一通，难免会激起对方的不解、愤怒、回击甚至是报复，从而反让讲真话的人“很受伤”，失去讲真话的动力和勇气。

从组织角度说，讲真话难主要是因为未形成一整套具体有效的奖惩机制。一些领导在大会小会上也都号召要讲真话，相关职能部门也进行了这方面的教育和强调，但制定具体的制度不够，即使一些制度有这些要求也是挂在墙上的摆设，更不要说形成一整套具体有效的奖惩机制。比如，中央要求不让老实人吃亏。可实际上老实人就是吃亏，至今也没有看到哪个单位专门制定了解决老实人吃亏的制度。老实人是讲真话的人。老实人吃亏，不老实的就会多起来；讲真话吃亏，讲假话的就会多起来。

讲真话应该成为党员干部自觉遵守的价值风尚

对讲真话的意义作用、不讲真话的弊端危害，人们都清楚。关键是真正这样做，采取有效的办法，将讲真话落实在日常工作和生活中，成为党员干部自觉遵守的价值风尚。

一要领导带头、作出示范，推动讲真话。“上有所好，下必甚焉。”周恩来说：要大家讲真话，首先要领导喜欢听真话，反对说假话。领导干部要摒弃私心杂念讲真话。心底无私天地宽。无论开会、调研，还是谈话，领导干部都要本着言者无罪、闻者足戒的精神讲真话、听真话，让大家畅所欲言、讲出真实情况和心里话，不怕揭短和麻烦，不回避矛盾和问题，不敷衍塞责。领导干部要坚决纠正看自己的眼色行事而不讲真话的行为。对看领导眼色“溜须拍马”、“报喜不报忧”、“顾上不顾下”的人和事，要警惕、批评和棒喝，防止“报喜则喜、报忧则忧”。领导干部要有宽大心胸听真话。要能听不同意见，听刺耳的、批评的话，决不能给说真话的人“穿小鞋”、“扣帽子”。对有益于人民和事业的话，必须立听立行、立听立改，真正取信于民。

二要注重教育、提高能力，引导讲真话。讲真话上出现的问题，有些比较简单，有些却较复杂，困扰干部群众，让人茫然无措。简单的应用制度规范，复杂的应予教育提高。要教育干部坚持科学态度讲真话。真话不一定对，但对的一定是真话。离开了科学态度，真话的质量就会打折扣。现实生活中那些乱放炮、发牢骚、说“雷语”的现象，就是没有科学态度造成的。要教育干部坚持独立思考讲真话。同样是真话，有的可能对、有的可能错，有的有水平、有的没水平。关键在于是否独立思考，是否作了正确的调查研究，是否进行了比较分析，是否去粗取精、去伪存真了。只有经过独立思考后，才能说出负责任的、有水平的真话。要教育干部坚持与人为善讲真话。讲真话一定要本着出于善意、帮助他人、着眼全局、改进工作的目的，晓之以理、动之以情，注意分寸，不说过头话，更不能搞人身攻击，不能借讲真话之名行谋私利、泄私愤之实。

三要严格奖惩、健全制度，保障讲真话。只有奖惩分明、奖惩到位的制度，才能根除讲假话的土壤，让讲真话蔚然成风。要完善干部考核评价制度。把干部是否讲真话、干实事，是否贪图名利、弄虚作假，作为德的考核、作风考核的重要内容，支持、保护和重用讲真话干实事的人。要完善批评和自我批评的党内民主制度。提倡有话讲在当面、摆上桌面，坦诚谈心谈话、交换意见；注重问题导向，把讲真话的重点聚焦在问题上，切实把问题查清、原因找准、办法搞对。要完善监督制度。加强上级监督、群众监督和舆论监督，实行谈话、函询、告诫等办法，一旦发现不讲真话的，要立即指出并纠正，屡教不改和严重的要予以惩处。

四要加强宣传、营造氛围，促进讲真话。各类新闻媒体，包括报纸、杂志、广播、电视、电影、网络、微博等传统和新兴媒体都应充分发挥作用，采取灵活多样、生动活泼、人们喜闻乐见的形式，宣传讲真话的意义和作用，宣传“讲真话光荣、讲假话可耻”的价值取向，宣传讲真话的人和事，宣传讲真话的做法和经验，着力营造良好社会氛围，促使党员干部积极学习和借鉴，勇于讲真话、听真话，坚持干实事、求实效。