■ 朱谐汉

干部教育培训要注重方法创新

■ 朱谐汉

培训方法创新对提高干部教育培训的效果十分重要。《2013—2017年全国干部教育培训规划》明确提出要“改进（培训）教育方式方法”。这一要求非常具有针对性。

提出改进教育培训方式方法有这样一个背景，就是很多培训机构的教培人员只熟悉“满堂灌”、“填鸭式”讲授方法，其有效性受到越来越多的质疑；再是，人力资源开发和管理领域发展出越来越多的被实践证明有效的教培方法，但我们的教师不会用、不敢用。用学员的话来说，就是“老方法不顶用，新方法不会用”。因此，培训过程中教与学两方都有些尴尬。

为什么说方法创新对达到较高的培训绩效很重要呢？一是好的方法能极大促进课程目标的实现。在一个具体的培训项目中，不同的课程有不同的目标，有的着眼于知识补充，有的是方法运用，有的是观念转变，不同的内容和目标有不同的方法要求，好方法能使课程效果、项目效益最大化。二是好的方法能够有助于调动学员参与教学活动的积极性。培训是教师帮助学员解决问题的过程。同时，学员本身也是最有用的教学资源。好方法不仅可以激活学员深藏于内心的各种资源服务于创造性解决问题，而且可以使教学过程有趣化，加快学习成果向学员的工作范畴迁移和转化。三是好的方法往往体现了理论的思辨、实践的逻辑和历史的智慧，把好方法运用于教育培训之中，对学员完善思想方法和工作方法具有很大帮助。……