许诗雨

今年是《第一财经周刊》连续第7年做“公司人年终福利调查”，这次总共有1085位公司人接受了我们的调查，这个数字比2013年略有增长。这一次的受访者来自816家不同规模和不同类型的公司。

在他们之中，有80%的人在北上广深等传统一线城市工作，工作年限为1至3年的比例占到了32.5%，3至5年占21.8%，5到8年则为15.8%，另外还有8.9%的应届生，这些数字的总和为79.0%，可以说30岁以下的公司人成为了我们此次调查的主体人群。所以，这次的调查结果可能更多地是反映了一线城市30岁以下年轻公司人的薪酬和福利水平。

从不含年终奖的税前年薪上来看，对于工作1到3年的公司人来说，3万至15万元是分布的主要区间，年收入在3万到8万元之间的公司人占到了53.26%，也有22.95%的公司人年薪达到了8万至12万元的水平。工作3到5年之后，年收入在5万到8万元之间成为了主流，合计占到调研人群比例的52.97%，而对于工作5到8年的公司人来说，这一区间依然占比最大，为44.44%，但我们可以发现，5万至8万元区间的人数开始减少，大家的薪资水平都在向8万元以上提升。在接近30岁的这些公司人中，也有22.22%的公司人薪资水平已经在15万至20万元之间。年轻人，如果你现在正在为手头不算宽裕发愁，那么不用太过担心，日子总会好起来。

当然，对于公司人来说，到了年底最关心的还是年终奖。从企业性质上来看，外企、国企和民营企业的年终奖收入已经差异不大，每个档位区间的比例都基本类似。虽然在我们调查时不少公司尚未发年终奖，数据中有一定的预测成分，但目前看来，即便有“八项规定”出台的影响，但奢侈品行业是唯一一个没有出现“年终奖的情况为0”的行业，5000到1万元以及1万到2万元的年终奖收入人群比例各占到了38.46%。房地产行业显得两极分化严重，这个行业中没有年终奖的公司人占到了23.21%，比例最大，但另一方面，也有3.57%的房地产企业员工年终奖会拿到8万至10万元。另外，还有24.98%的公司人表示今年没有年终奖，他们分布在各个行业之中。

当然，岗位的重要性也是影响年终奖的一大因素。

就如我们之前所说的，供应链的重要性不断提升，有45.45%处于供应链岗位的公司人表示年终奖可以拿到1万至2万元。另外管理信息系统岗位中也有40%的人表示年终奖可以达到这个水平。而年终奖数量总是多到令人羡慕的销售营销岗位的公司人今年则大多表示年终奖收入应该会在1万元以内，或者干脆没有年终奖。从他们的年终奖中，我们似乎也能一窥企业战略重心转移的一个趋势。值得一提的是，有63.64%的供应链员工认为自己的年终奖所得与一年的努力匹配，也是各个岗位中占比最高的。

实际上，在我们的调查中，大部分岗位都显得颇有怨气，认为努力程度与年终奖回报不匹配的比例低于40%的仅供应链一项而已。满意度超过50%的岗位只有设计、财务会计、工程项目质量检测等几个岗位。

最后我们来说说福利。2013年，52.99%的公司人对公司提供的各种福利表示满意和非常满意，而2012年这个比例为53.61%，2011年为55.54%。虽然数字变化不大，但我们还是略微看到下滑的趋势。

同往年的调查一样，所有与住房、医疗以及惠及家庭成员有关的福利都会被公司人认为是最贴心的福利。另外，我们从调查中也发现，培训以及旅游也被年轻的公司人不断提起，HR在制订来年福利时不妨做一下参考。有趣的是，和大家都希望增加现金收入形成对比的是，在可有可无的福利中，餐补也是占比很高的一项。提供餐补本身并无问题，只不过一些企业每月50元、100元，或者每天10元的餐补额度形式大过意义，难免让人觉得鸡肋。类似的鸡肋项目还包括了月饼券、生日蛋糕等每年都会上榜的“小恩小惠”。

在我们的调查中，表示过去3年里所在的公司从来没有针对员工的福利需求做过调查的公司人占到了68.76%，即使工作时间增加，福利也没有变化的公司人占到了60.18%。诚然，各大公司都在努力加强个性化福利的选择，但对公司人来说，似乎依然没有找到可口的那块蛋糕。或许，老板和HR们还是应该多听听员工在想什么。endprint