刘晶晶

企业文化创新与企业制度创新的互动机理研究

刘晶晶

以分析企业文化创新与企业制度创新之间的关系为基础，构建了企业文化创新与企业制度创新互动的微观机理图，分析了二者的互动机理以及二者的互动关系对企业发展的影响，提出了实现企业文化创新与企业制度创新互动的路径选择的建议。

企业文化创新；企业制度创新；互动机理

一、引言

企业文化创新和制度创新对企业的发展起着重要的推动作用，很多企业重视企业文化创新和制度创新却没有取得实质性的成效，主要是因为没有将二者有机地结合起来。企业文化创新和企业制度创新二者相互作用，相互制约，共同决定着创新的效果，只有将企业文化创新和制度创新有机地结合起来，实现二者的良性互动，才有利于实现企业文化创新和制度创新，才能真正成为企业发展的动力。

本文认为企业文化创新与企业制度创新应该有机地结合起来，因此本文在分析了企业文化创新与企业制度创新关系的基础上，进一步分析了二者是怎样实现互动，即互动机理，以及二者的互动性对企业发展的影响，进而提出实现企业文化创新与企业制度创新互动的路径选择的建议。

二、文献回顾

国外大批学者对企业文化创新和企业制度创新做了大量的研究，如Frohman Alan L对企业文化创新的条件进行了研究，认为企业文化要创新，企业就应该具有先进的文化观念、尊重个人等条件，创新的企业文化可以为企业注入活力和能量,提高员工为实现企业更高目标所需的责任感。……