常 萌

北京北咨工程咨询有限公司，北京 100031

工程造价咨询行业薪酬体系设计浅论

常 萌

北京北咨工程咨询有限公司，北京 100031

工程造价咨询作为工程咨询领域中的一个重要分支，近年来得到了长足发展。人才是工程造价咨询业发展的基石，也是企业核心竞争力的关键，薪酬体系设计则关系到员工的切身利益和企业的发展前景。本文从工程造价咨询行业薪酬体系入手，分析工程造价咨询业现行薪酬体系设计状况及存在的问题，并提出相应的解决措施。

工程咨询；工程造价咨询；薪酬体系

工程咨询在国际上已有一百多年历史，在我国则是改革开放后出现的新兴行业。随着我国市场经济的发展，近年来工程咨询行业迅速壮大，服务范围不断扩大，行业企业和从业人员数量迅速增加。工程造价咨询作为工程咨询领域中一个重要的分支，近年来也得到了长足发展。目前，全国共有甲级造价咨询企业近1800家，注册造价工程师近12万人。因此，制定科学合理的薪酬体系是保障这一行业持续发展的有效途径。

一、合理的薪酬体系设计是工程造价咨询企业竞争力的核心

工程造价咨询企业从事的是智力密集型服务，人才是工程造价咨询业发展的基石，也是企业核心竞争力的关键。我国的工程造价咨询行业发展历史不长，但竞争十分激烈。企业间的竞争，归根到底是人才的竞争。而造价咨询行业的又一特点就是人才流动频繁，尤其是造价工程师。……